劳动争议的诉讼程序如何进行?

发布网友发布时间：2022-04-26 18:15

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热心网友时间：2023-10-20 11:50

劳动争议诉讼这样进行：当事人先申请仲裁，对仲裁结果不服的，向*起诉。人民*收到起诉状后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。然后开庭审理。最后依法做出判决。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民*递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民*记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十三条人民*应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。《民事诉讼法》第一百三十六条人民*审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。《民事诉讼法》第一百四十八条人民*对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。