劳动合同中,试用期如何规定的?

发布网友发布时间：2022-04-26 17:51

共4个回答

热心网友时间：2023-10-19 01:33

严格意义上讲试用期签订三个月是不合理的。试用期最长是一个月，签订试用期三个月起码劳动合同要签2年

热心网友时间：2023-10-19 01:34

现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。

显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

【法律依据】

《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

热心网友时间：2023-10-19 01:34

试用期的确定由该岗位的技术等级和难易程度来决定的。有的劳动合同仅用一个月的试用期；有的岗位需要一年的试用期，均由双方在劳动合同中约定的条款来确定！供参考。

热心网友时间：2023-10-19 01:35

参照《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。