如果工人本带不治之症上班,为了避免以后本身疾病出现的事故而误为工伤,如何签一份协议

发布网友发布时间：2022-04-26 17:58

共3个回答

热心网友时间：2023-10-19 13:43

一是病人不应再上班，用人单位也最好不要使用危重病人。
二是与病人签订劳动合同时注明双方的责任、义务及可能出现的问题，如何解决，做好约定。这样一旦病人出现问题用人单位就可以免责了。
三是，如果已经是本单位工人，却还要带病工作，单位要安排其做较轻的工作，并且身边要有他人与其一同工作，相互照应，一旦出现问题马上送往医院治疗。（24小时后再发生意外可免责）

热心网友时间：2023-10-19 13:44

1、如果是这样的工人建议不要录用。
2、如果非录用不可，最好做好岗前体检，确认其具体病情；可以采用委托制的办法聘用他工作，签协议时候只要注明他的身体状况，并且他本人确认且接受公司的委托完成某项工作即可。
3、工作时候，尽量安排适应的工作给他，比如环境较好，劳动强度小等工作。

热心网友时间：2023-10-19 13:44

你要他去医院做一个全身检查呀让医生开个证明什么的就可以了呀
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