儿童培训机构都有哪些痛点

1：招生---培训机构多，竞争压力大，招生成本高。一个学生招进来要花很多钱，招生困难，成本高，慢慢成为机构难以逾越的高墙。2：学员维护---教育机构学员多，很难维护到位，学生流失率居高不下。对于一个学员多，课程多，班级多的教育培训机构而言，老师和管理人员精力有限，难以高效维护每一位学生是...

一般培训机构管理工作的痛点主要在学校运营推广难，招生难，学员报班后续费率低，课消考勤管理工作繁琐，课程安排复杂且课程安排冲突导致重新排课等等问题，其实之所以会产生这种种的痛点难点问题，都是因为培训机构没有选对适合自身发展需求的管理系统，如果有了合适的管理系统，协助培训机构进行科学的管理工作...

教育培训行业痛点：1、签约时间长，效率低下 客户为学生及家长，来自全国各地，传统纸质合同需面对面线下签署或快递签署，浪费时间，签署效率低，客户可能随时反悔。2、流程繁琐，沟通不畅 跨区域采购课程，与上下游产业链上的教育培训机构沟通不便，线下合同签署流程繁琐，费神、费时。3、纸质合同管理不便 ...

如果培训机构的管理制度缺乏科学机制、薪酬制度缺少激励机制，那么注定是难以留住教师的。另一方面，培训机构的上课时间长、工作压力大，也是教师辞职的重要因素。培训机构不是一门生意。“做好教育自然会有现金流”和“以教育之名唯利是图”都是做教育，能在未来十年走得更好的机构，一定是前者。因为后者...

此外培训主要是这两个方面，第一方面是指所谓的培训机构，第二个方面是指所谓的校内的老师在学校外面开设补习班，通过这样的方式来赚钱。可能沿海地区的小伙伴没有这种感觉，但是这种情况在内地非常普遍，而且很多父母也特别重视孩子的成绩，都希望孩子能够在放学以后上这样的补习班。补习班虽然多，但是水平...

现在的学生是不缺内容的，缺的是针对性的精品内容。如果你发的内容家长领取一次发现学生根本不看，那么下次她再次领取的概率一定大打折扣。另外还有一些机构不在内容上下文章，而喜欢用物质奖励刺激家长和学生参加自己的活动，比如到场听课领取书包，或者打卡21天领取笔记本等。要明确一点，如果家长是冲着礼品...

1、市场竞争激烈，学员报读率低：市场营销效果管控难，面对目标学校难以做到一对一主动的营销，目标学员跟进过程难以把控。2、人员管理困难：机构中的员工包括销售(咨询老师)和教学教务人员，员工信息薪资管理机制不一，难以统一管理。3、学员签单后手续复杂，客户满意度低：学员从线索到培训结束涉及多个部门...

比如说在报班的时候它竟然不包括一些教材费用，或者是还有其他的一些配套的资料，他们都是要另外收费的。另外收费的现象所以像这样的现象也让一些消费者们他们觉得非常的不合理，毕竟对于一些学生们来说，他们在报这些辅导班的时候，也能够感受到像这样的培训机构，他们的定价也是非常高的。动辄几千元甚至...

痛点一：培训课程与受训群体素质不匹配，好像秀才遇到兵，怎么说得清？这与培训公司选择有关，如果你们选的培训公司只是为了赚钱，都没有训前调研，就盲目开始，怎么会有好结果。痛点二：培训课程与你们行业、产品、服务等脱节，所以案例都和你们无关，学员听了不知所云。所以效果会打折扣。痛点三：培训...

什么泉灵语文,小叶子钢琴陪练,猿辅导,学而思,斑马英语……可以这么说,我与网课最初的状态就是:网课虐我千百遍,我待网课如初恋。 为什么报呢?首先,人家抓住了我的痛点,看了宣传视频,觉得每个都特别有针对性,而且效果又极好极好,那不试试岂不是可惜了。其次,价格诱人。反正也不贵,9.9,19.9,又是送课,又是送书...