在人事方面,到底什么样的情况下可以补假,什么情况下就算旷工?

发布网友发布时间：2022-04-26 17:51

共2个回答

热心网友时间：2023-10-19 02:49

对与这样的事是很难把握的，所以建议出一通知，无故没来上班的，如是生病，需要拿相关的证明（医院都会开证明的），可以补假。如果因私人原因的，确实不能来上班的，请于当天上班之前给相关人员说明原因，经相关人员同意请假要求后，请于次日上班时去车间主任处补假。不然一律以旷工处理。

热心网友时间：2023-10-19 02:50

重大病丧假（病假有地方甲级以上医院证明），丧假（这个貌似没人作假吧？)其他的都可以算旷工！

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