发布网友 发布时间:2022-04-26 17:51
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热心网友 时间:2023-10-19 02:49
补假,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
解说:
一是补休代替加班违法;
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非休息日加班,用补休代替加班工资损害了职工的利益。
热心网友 时间:2023-10-19 02:49
补假两种读音,两种解释,分别是:热心网友 时间:2023-10-19 02:50
补假追答是的。一般也可以补假单