一个公司盯着抓考勤时,恰恰证明快完了吗?

发布网友发布时间：2023-10-12 17:07

共4个回答

热心网友时间：2023-10-21 04:12

出勤不仅是企业关心的话题，也是机构关心的话题。我院考勤管理告别了每个内部机构自行负责、每月上报一次的历史，进入了规范化、科学化的轨道。通过加强考勤等制度的落实，我院呈现出纪律严明、作风硬朗、工作效率高、形象好的新面貌。但是，不言而喻，考勤管理还是时有重复，甚至会留下死胡同。那么，为什么实行考勤制度这么难呢？怎样才能克服困难？

组织考勤制度实施困难的原因是多方面的，比如机构的工作人员工资低，只有少数人花钱请小时工，大部分都是自己处理家务；骑自行车或公共汽车通勤需要很长时间。然而，从认知和管理的角度来看，主要有：认知偏差。俗话说无规矩不成方圆，端人碗，任人管，上班族遵守考勤等制度是很自然的。但仍有相当一部分人认为，早出晚归只是一小段，与三观的确立、和谐建设成果的创造无关。

注重出席就是放弃现在，寻求最后，却纠缠细节。还有人认为，工作时间聊天可以交流思想感情，听音乐可以缓解压力，陶冶情操。甚至认为移动电信、烟草等行业收入高，所以抓考勤管理是理所当然的事情。在办公室工作时，不能饿着肚子死，不能肿得厉害，但可以轻松愉快。抓考勤就是自己人给自己人找麻烦，自己人让自己人不舒服。模范作用未能整体发挥。

中层以上干部是普通干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，医院中层以上干部积极响应党组号召，以一级为统领，向一级展示，但仍有少数同志不能以身作则。比如在考勤管理中，让下属自己签字，不经主管领导请假就出去办私事，不仅会潜移默化地影响到其他警员，还会被无理取闹、批评或教育，难以自圆其说。监管不到位。在考勤管理中，最常见的是代警签字，意思是警员之间的友谊互助

热心网友时间：2023-10-21 04:13

应该是这样的，因为一般的公司根本就不会一直盯着考勤，而且也不会因为迟到那么几次就去扣工资。

热心网友时间：2023-10-21 04:13

是的，因为从这一点就可以看出公司的整体发展并不是很好，所以领导才会有闲情逸致去抓这些小的事情。

热心网友时间：2023-10-21 04:14

是的，而且这样的事情也说明公司现在正在走下坡路，在想方设法的克扣员工的工资。