非工作时间段被强行叫去上班还不给加班费4

发布网友发布时间：2023-10-12 10:41

共3个回答

热心网友时间：2024-11-26 04:24

首先，我不知道你的单位是什么性质的企业，国有、民营、私企？
再者，劳动法规定的每周工作时间不能超过40小时，超过确实是要进行补休，或者按照加班进行处理的。包括国家规定的法定节假日加班，也是要按照加班给相应的薪酬作为补偿。
你既然说是让你加班了，那么你必须有证据，打卡记录或者上下班指纹、脸部识别的记录，你们应该是有的。但是想通过法律途径来打这种官司，一般你也没有什么优势，举证比较困难；即使举证了，大不了给你补偿些加班费，企业也没有多大损失。
一般的劳务纠纷都是指：没有签订劳动合同、没有缴纳保险或者非法用工之类的，你单单只说加班这一块，情况还是比较少的。
而且，我站在我的角度说一下想法。现在的企业，加班还不给加班费的情况太多了！我做过这么多企业，别说平时加班了，有时候老总一生气，晚上要求10点开会，我们还不是穿上衣服就得去？国庆值班、过年值班、晚上加班、周末加班，那也太正常了！要是都像你这种情况，企业要被告垮好几个了！
而且，我现在是一家私企的人资经理，我居然有时候还得当司机、当采购、办理很多行政部门的工作！这不都是再正常不过的事情吗？
除非你所在单位是国企，不然真的很少有企业是严格遵守劳动法的！而且，你要是还想在你的企业待着，你这么斤斤计较，肯定是要吃大亏的！
希望对你有帮助！望采纳！
祝好运！

热心网友时间：2024-11-26 04:24

你在私企吗？就算有劳动法规定，你觉得你要去起诉你的企业吗？起诉费一大笔，还要摊上时间、精力，何况你肯定告不赢，要是私企拜拜算了，要是国企就是你的问题了，为什么对别人不这样就对你这样，你平时不小心得罪了领导，还指望胳膊和大腿拧吗，先改变自己的言行吧追问

字数不够上图吧

热心网友时间：2024-11-26 04:25

可笑，中国劳动人民习惯了逆来顺受，甚至大多数还是资本家帮凶。既然反抗没用，那就提升自己，等自己有一定的能力后（我只能说我们行业就是考取执业证书），可以不用看老板脸色，该回怼就回怼，不能惯着，因为即使不工作，一年挂靠都十几万，在中国大多数小县城一家三口生活足够。