签了竞业限制协议,离职后真的不可以在做同行工作了吗
发布网友
发布时间：2022-04-26 20:25
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-29 07:08
第一，签订竞业协议，规定离职后二年内不能从事同行业工作。
第二、今天2018年5月12日离职了，企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。
第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用
第四、如果没有支付，员工不受*
第五、这个费用的金额可以在竞业协议里规定，如果没有规定，那么一般处理是工资的30%来判断。
应该可以明白了吧。
热心网友
时间：2023-11-20 08:05
第一，签订竞业协议，规定离职后二年内不能从事同行业工作。
第二、今天2018年5月12日离职了，企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。
第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用
第四、如果没有支付，员工不受*
第五、这个费用的金额可以在竞业协议里规定，如果没有规定，那么一般处理是工资的30%来判断。
应该可以明白了吧。
热心网友
时间：2023-10-29 07:08
第一，签订竞业协议，规定离职后二年内不能从事同行业工作。
第二、今天2018年5月12日离职了，企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作。
第三、企业在2018年的5月12日-2020年的5月11日之间需要每月支付一定金额的竞业费用
第四、如果没有支付，员工不受*
第五、这个费用的金额可以在竞业协议里规定，如果没有规定，那么一般处理是工资的30%来判断。
应该可以明白了吧。
