总报酬跟总薪酬相比,主要区别是什么?你是怎么理解总报酬战略的呢?

发布网友 发布时间：2022-04-26 20:26

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2023-10-29 09:16

总报酬跟总薪酬的获得方式不同。总报酬战略的理解是总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。
总报酬是不需要有劳务事实关系的，而总薪酬是基于劳务事实基础上的。报酬是用来形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。所以总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。
全面报酬是指在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各报酬要素的功能和作用，可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利、学习与发展、工作环境等四个部分。

热心网友 时间：2023-10-29 09:16

总报酬跟总薪酬的获得方式不同。总报酬战略的理解是总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。
总报酬是不需要有劳务事实关系的，而总薪酬是基于劳务事实基础上的。报酬是用来形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。所以总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。
全面报酬是指在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各报酬要素的功能和作用，可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利、学习与发展、工作环境等四个部分。

热心网友 时间：2023-10-29 09:16

总报酬跟总薪酬的获得方式不同。总报酬战略的理解是总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。
总报酬是不需要有劳务事实关系的，而总薪酬是基于劳务事实基础上的。报酬是用来形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。所以总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。
全面报酬是指在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各报酬要素的功能和作用，可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利、学习与发展、工作环境等四个部分。