在面试时为什么优秀的人也会落选?
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发布时间：2022-04-26 20:09
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时间：2022-04-15 02:12
有太优秀会有危机感这个原因，可能在于某些方面太激进了，让某些人感到危险，也可能是普通工作，一般人可以胜任，不需要太优秀的。
小王是刚毕业的大学生，读的是985，同时保送研究生，来到一家知名的国有企业，他心想，我一定能够拿个总经理回家，工资一定几万，内心信心十足，脸上洋溢着笑容，进入面试庭了，面试官便问他一些问题，随后他一下就答上来了，完全不用思考，仿佛这些问题他都背诵过一样，面试完毕后，面试官就见他回去等待。一首凉凉可以送给他了，他没被录取。他哭了，感到上天对他不公平，长相不公平，事业不公平，明明读了这么多的书，还是没找到好工作。
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
面试官考察时一般看我们解决问题的能力，专业技能，沟通能力，培训能力，信息管理能力，交际能力，管理能力。
能力和职位不匹配也是一个因素，我们看到很多学历高的人去当清洁工，卖肉，当棒棒，他们所学的知识都没用在该用的地方。
学历高的人比较傲娇，看不起穷人，跟有钱人看不起穷人一样，为了避免歧视心理，我们的公司也不会录用他们。还会给同行人带来压力，随时都在竞争，特别的有野心，在面试官这里就有所提防了，直接就刷下去了。
优秀的人优越感特别的强，也很容易表露出来，漫谈职场风云，完全不把人看在眼里，我们其实应该表露出谦虚恭敬，对该工作的正确认识。
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时间：2022-04-15 03:30
优秀的人面试也会落选，有很多原因，比如太过锋芒，不懂得谦逊。或者对面试的准备不足，也有轻视公司的，这些都是失败的原因。
在面试的过程中，有很多人都是自吹自擂。虽然他们足够的优秀，也能胜任应聘的岗位。可是有些时候，做人还是要谦逊一些，否则这样的人品，公司一概不予录用。我经历过百余场的面试，对于面试的细节，多少有一些了解。有些公司面试，除了这个人的能力，还要看他们的人品，以及应变能力。
我身边就有这样一位朋友，能力十分的出色，也相当的优秀。就是有些恃才放旷，当初面试之前，我劝他低调一些，谁曾想他不领情，反而讥笑我。本来这次他到一家公司面试，可谓犹如探囊取物，但是最后却失败了。究其原因，就是因为太过锋芒，不懂得谦逊。换言之，一个优秀的人面试，能有一定的优势，但也仅此而已。想要获得全面的成功，那就要付出多方面的努力。
假设这个朋友，能够懂得收敛一些，也不至于落选。所以在面试的时候，我们要展现自己的能力，当面试官夸赞的时候，要懂得谦逊，千万不可大肆吹嘘。不过在面试的时候，优秀的人落选，也是因为准备不足。优秀和面试成功，这是两回事，不能混为一谈。优秀的人对于面试的一些细节，或者是技巧，他们并不知道。之所以优秀，是岗位的指责，或者是能力比较突出。但若论面试细节，恐怕优秀的人也自叹不如。
举一个非常简单的例子，在面试的时候，面试官问你的缺点是什么。在这个过程中，许多人自曝缺点，其实真诚是一件好事，但是在面试的时候，不能这么直接。正所谓金无足赤人无完人，每个人都有自己的缺点，只是面试官问这个问题的本质，是想看你与众不同的地方。比如标准答案，应该是我比较固执，每次工作没有完成，我都会选择自主的加班。老板一听这样的答案，当然心中一动，欣赏你做事认真负责，同时还能吃苦。
可见面试的时候，优秀的人往往忽略面试细节，故而在面试之前，千万不可以托大，否则到头来，失败的将会是自己。这种面试机会，应该把握住，唯有这样，才能做到真正意义的提高。当然有些面试者，在面试的时候比较轻浮，他们轻看了公司，所以最后落选，也合乎情理。我们不难发现，面试的时候，会有许多细节，只有掌握这些，一个优秀的人，才能通过这些面试，否则依旧会吃闭门羹。
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时间：2022-04-15 05:05
面试的时候，有很多因素可以制约面试的结果。首先肯定是受一些外界其他因素影响的。比如有的人脉关系之类的，有的是熟人之类的。这样如果有内幕的话。你再优秀也会影响你的面试成绩。
那么刨除外界因素的情况下，前面只说了一个优秀，一个优秀的人不可能在方方面面都是很优秀嗯。优秀的人也有自己的缺点，也有自己的不擅长的地方。所以说优秀的人可以说是在面试时候有优势，而比较优秀的人自身也不能不做好面试的准备。
我认识的一个姑娘，去年去北京求职，去求职的一共有五个人，两个硕士，一个985，一个重点一本而我认识的这个姑娘只是一个普通的二本，对于相同的一个岗位，我的这个朋友无论是在学历上，还是其他人脉关系方面可以说是比其他的四个人没有任何优势。
但我认识的这个姑娘对面试前准备的特别充分。面试的时候态度也是非常的好，表现出来的是虚心好学。这个面试结果只需要两个人，结果我认识的这个姑娘和一个硕士成功入选。
最优秀的人不一定是最合适的人
以前的履历可能会给你加很多分，但是对待面试的态度，和对待面试官的态度，以及自己对这份工作的了解程度，都可能会影响面试官对你的选择。所以做足充分的准备工作比自认为优秀相对于面试来说更重要一点。
我也有过面试失败的经验。面试失败以后，想一想自己的准备确实不够。
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时间：2022-04-15 06:56
并不是因为有危机感，而是面试官寻找的人不一定是最优秀的，而是最合适的。
举个例子，斯坦福大学的博士和有着10年经验的垃圾清运工一起应聘一个清洁工的岗位，别说面试官，就连我们自己都知道应该录用第二位，而不是斯坦福博士。
那么意味着斯坦福博士不如清运工优秀嘛？并不吧。那为什么一个如此优秀的人还会落选呢？很简单，能力和职位不匹配而已。
公司招聘人才的一个准则就是招收最适合岗位的人，可以最快适应工作环境，能在此岗位上发挥出最大的潜力， 而这一切的前提就是他所具备的能力一定要和岗位大程度匹配。
就像我们平时制作自己的简历是一个道理，简历内容所体现出来的能力一定要和目标岗位相适应。
比如想要应聘销售岗位，那么简历里就可以写一些可以体现自己语言功底，与人沟通交流能力的事迹：比如参加过辩论比赛演讲比赛，或者是举例一些曾经在销售类型岗位的的实习经历和优秀成果。
而像其他的什么编程能力强啊，获得过什么文章期刊的发表这些，虽然也可以体现出你这个很优秀，但是跟目标岗位关系不大，在其他的专业对口，技能对口实习经验也对口的竞争者面前就会减少优势，落选自然也就很正常了。
所以在面试的时候再优秀的人也会落选，不是因为hr嫉妒应聘者的才能，因为他们往往做的是人力工作，与应聘者没有竞争关系，所以绝大多数情况下都是因为能力与岗位不匹配导致。
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时间：2022-04-15 09:04
从优秀者本人来说，心气儿高的话，给面试官的感觉就是态度不好，不能觉得你优秀就可以为所欲为，目中无人啊，那就pass吧。
再有，所谓优秀的人不少，但毕竟人无完人，面试是什么场合？老员工挑刺儿的时刻啊，口齿不伶俐，像个沉闷呆板的老实人，木讷没有灵气，再有能力也让人觉得不会交际，罢了罢了还是pass吧。
按着面试官的套路走，这么优秀的人怎么会来这里找工作？会不会是把本公司当做最后保底儿的，好企业那么多，偏偏就甘心在这儿就业？搞不好还可能是个探子…
简历这么硬，人也伶俐没有废话，公司是捡到宝了？不不，可能这人正在酝酿，在这里先落落脚，等找到更好的企业可能就飞走了，这样的人留不得，pass掉吧。
这么个大佛放在这里，不能我能管住的，自己公司内部什么情况自己还不知道？其他人也就那样了，这么有自己想法的人物，来这儿工作，必定要做番大事业，指不定哪天就把自己给顶了，自己管不了还躲不了吗，省的日后麻烦。
问了个人经历之后，谈谈对本公司的看法吧，要是说不出一二，明显心不诚，这么随意的都不带准备一下，估计随时想跳槽，这样的人再优秀也不能要，何必为他人做嫁衣裳呢.
日后简历就更厚实了，把本公司当做铺路的吗，握不住的沙不如扬了它…优秀者被淘汰的情况不多，但不是没有，去一个公司实力与个人能力相匹配的地方还好，毕竟楔子太大，凹槽是容不下去的.
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时间：2022-04-15 11:29
我们来看看面试官看中求职者的哪些能力呢？
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、.专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门*和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。
五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
七、外语交际能力
美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。
八、商业管理能力
生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
面试官看中求职者的什么能力
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时间：2022-04-15 14:10
(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2) 进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
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时间：2022-04-15 17:08
因为企业招人。是否优秀并非是唯一的参考依据。除了在胜任岗位之外，公司还要考核求职者是否适应公司文化。是否快速和直属上级磨合。能否适应公司的工作强度？薪资要求是否符合公司的薪酬体系等等。
一般来说，优秀的候选人被拒绝，主要以下几种可能原因:
1.背景调查。公司对求职者进行背景调查，得到了一些否定性的评价，他们会选择放弃优秀的候选人。
2.冲击薪酬.公司担心太优秀的人会冲击他们现在的薪资制度和考核制度，给团队带来一定的影响。
3.稳定性差。公司可能感觉到求职者以往跳槽频率太频繁。被认为稳定性差。
4.领导狭隘。直属领导个人害怕太优秀的人进入团队，对自身利益造成威胁。
5.文化不合.求职者的某种行为和风格与应聘企业文化不匹配。所以公司显然更愿意招聘认可其企业文化的人。
结论就是公司招聘员工主要是前提合不合适。不一定要求是最好，最优秀的人，只要不是个人能力问题。导致入职无缘，即便面试被拒绝，也无须耿耿于怀，更没必要为了一个职位而改变自己的风格和特点。
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时间：2022-04-15 20:23
单位面试是为了找到与岗位设置相符合的人，条件差肯定会落选，条件过优也是与岗位设置条件不符的。在面试人员充足的情况下，他们肯定要选择更加合适的人员，条件过差，他们一般不要，条件好他们有可能要，也有可能不要。很多用人单位都会出现这种情况，非常优秀的人在单位儿干了几年之后往往留不住，原因一是工资低，二是发展环境一个人来说不好。所以他们在招聘人才的时候，往往更倾向于条件不是过于优秀的那些人。
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时间：2022-04-15 23:54
为什么很多公司就算是暂时没有招人的需求，但是他们依然还是会找人来公司面试呢？其实造成这个事情的根本原因有以下几点：
一、很多公司招人，他们只不过是想完成公司的招聘指标而已
对于一些专门负责招聘的同事来说，一些公司也是给他们下达了专门的招聘目标，公司要求他们在每个月必须要招聘多少人过来参加公司的面试，而且这种招聘对求职者还有一定的要求。比如有的公司要求你一个月至少要邀请五个人过来参加公司的面试，而且来公司面试的人，学历必须是大专以上，还必须要有几年的工作经验。所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。
对这些招聘专员来说，公司给他们下的是死命令，公司要求他们必须每月邀请多少人过来参加公司面试，所以他们也只能够执行公司命令，他们更不该对公司的要求有所怠慢，因为他们一旦对工作怠慢，那以后找工作就是他们。
二、很多公司很缺销售岗，公司就会想尽办法从其他行业拉人过来
放眼当前职场上的招聘岗位，我们就会发现一个很奇怪的现象。在很多的招聘岗位当中，对销售岗位的占比需求是排在首位的。我们都知道，销售岗位入门是非常简单的，也是非常容易的，但是想把销售做好却并不是一件容易的事情。同时销售的起点很低，销售的离职率很高，当你进入销售行业并卖出东西，这也是需要一定时间的。虽然现在销售岗位的需求很旺盛，但是很多人是不愿意做销售岗位的。所以有些公司为了能够拉拢其他行业的人过来做销售，他们就会在招聘广告上下功夫，比如有的公司在招聘广告上写的是他们要招聘储备干部，但是当你过去以后，他们就会说，你先要从销售做起，后来你就会在不知不觉当中成了公司的销售。
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时间：2022-04-16 03:42
面试者穿的衣服很随意，不得体，说明面试者对工作的要求是不严格的。职场中，我们要强调职业的形象，职业化的形象对穿着是有要求的。
2、对于面试迟到不打招呼的人
这样的面试者在以前的公司没有职业化的意识，没有敬畏规则的意识。这样的员工招进来会破坏你团队的氛围，一个团队成员必须是要敬畏规则的。迟到了，连招呼都不打，连歉意都没有，这样的员工没有培养的价值。
3、面试者的简历上是频频换工作的人
3年换了3-4份工作，每份工作都干不到1-2年。这样的员工是不值得进行深入面试的，这样的面试者要不是能力不行，要不是心高气傲，沉不下心。这样的面试者缺乏忠诚。经理人在筛选简历时就要对面试者的背景进行调查。

4、专业技能不过关的
职场人有很多员工希望通过跳槽来，但是往往是高估了自己，他的职业技能没有提升。比如招了一个员工，工资是1万元，但是他的能力只值8000元。作为一个职场化的经理人，必须了解面试者过去的薪酬是怎么样的。有些公司是需要面试者的工资证明。
5、面试者无明确职业目标
没有职业目标的人是一个沉睡者，我们没有办法叫醒一个沉睡的人，这样的人是没有自我驱动力的。
6、面试者开口就要钱的人
工资是我价值的体现，相信公司会给我合适的工资，这是有自信的职业人的表现。不职业化的人就开口要钱的人，体现了职业人的不自信。
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时间：2022-04-16 07:47
但是，2天后，佳佳接到了公司婉拒的邮件。佳佳感觉非常奇怪，公司给出的原因是，“你的能力很强，但我们公司还在发展阶段……”话里话外，都是请佳佳另谋高就。
尽管佳佳一再表示愿意在这家小公司工作，可对方还是婉拒了。
佳佳想不明白，这次求职究竟是哪个环节出了问题？
为什么非常优秀的求职者也会被拒绝？
这是因为企业招人，是否优秀并非唯一的参考依据。在胜任岗位之外，公司还要考核求职者是否适应公司文化，是否能快速和直属上级磨合，是否能适应公司的工作强度，薪资要求是否符合公司的薪酬体系等等。
一般来说，优秀的候选人被拒，主要有以下几种可能的原因：
1、背景调查：公司对求职者进行背景调查，得到了一些否定性的评价，他们会忍痛放弃优秀的候选人。
2、冲击薪酬：公司担心太优秀的人会冲击他们现有的薪资制度和考核制度，给团队带来震荡。
3、文化不合：求职者的某种行事风格与应聘企业文化不匹配，公司显然更愿意招聘认可其企业文化的人。
4、动机不强：求职者表现出已经拿到多家企业offer（部分企业甚至规模更大、平台更好）的骄傲，没有明显表现出加入这家公司的强烈意愿。
5、稳定性差：求职者以往频繁跳槽，被认为稳定性差。
6、领导狭隘：直属领导个人害怕太优秀的人进入团队，对自身利益造成威胁。
7、风格不搭：直属领导的行为方式和个人风格和新人不匹配，做了一票否决。或者是直属领导担心优秀的人会有个人英雄主义倾向，自我扩张，妄自尊大，不利于团队和谐。
结论就是，公司招聘员工最主要的前提是“合适”，而不一定要求“最好”。只要不是个人能力问题（能否匹配岗位/能否胜任）导致入职无缘，即便面试被拒，也无需耿耿于怀，更没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。
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时间：2022-04-16 12:08
面试时为什么优秀的人也会落选，我觉得落选很正常啊，正常人都有被落选的机会，但落选并不代表你不优秀啊！落选的因素有很多！
首选，可能你是个优秀的人，但是你没能注意到穿着打扮，在如今这个非常重视第一印象的社会，在面试官不了解你真实实力的前提下，有一个穿着打扮强过你的而且简历也写的非常漂亮的人和你一起去面试，可能留下的就是那个穿着打扮比你强的，即使人家没你优秀！虽说内涵很重要，但对第一次和你见面的人来说，外表也很重要！
其次，你可能工作的时候很优秀，能力很优秀，但不善于表达，不能将自己的能力很好地表达出来，让人不能很好的了解你的优秀，你的能力！这就又要错失面试成功的机会，也会导致你落选！
第三点，也许你面试的行业与你的专业或是能力不符，你的能力和专业没法在这个行业凸现，因此面试官也会判你不符合他们企业，故而造成你落选！
所以，造成落选的因素千千万，不要因为一两次的落选就失落，觉得自己能力有问题，甚至开始怀疑自己！要吸取经验，相信好的还在后头，经过努力，最终会找到自己满意的工作！
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时间：2022-04-16 16:46
别胡思乱想了，今天实习僧就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。
一、面试者不只你一个。
就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。
二、决定权不在面试官。
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。
三、“面试成功”的感觉有误。
有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。
所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。
关于面试没有下文，在这里实习僧给你三个小建议：
1、与其自己胡乱猜测，不如在面试后的3-5个工作日主动询问，了解一下情况，说不定还能争取到机会；
2、就算被拒绝，只要企业给你回复哪怕是你主动询问的，也要表达感谢给对方留下大度、专业的职业印象，这样一来也许下一次HR会主动想起你；
3、不要弃垒，积极自我成长，准备好下一次面试！
最后，祝大家都收获心仪的实习offer
热心网友
时间：2022-04-16 21:41
不知道你身边有没有这样一种人？沟通起来沉着稳重，思路清奇，表达能力强，感觉这人很厉害！但真正做起事来，就变得瞻前顾后，拖延，持久性差，很容易放弃！看一个人是否优秀，不能只看临场表现，更重要的是曾经做过什么，得到什么结果！
2、应聘者与岗位是否匹配
每个岗位对优秀者的评判标准是不一样的，都有自己岗位的标杆特质，应聘者是否合适，不是看他是否优秀，而是看他与应聘岗位要求是否匹配。比如清洁工的标杆特质：①年龄40以上；②大专学历以下；③有两年以上同岗位经验；④农村户口……（以上条件仅做参考）如果是个刚毕业的研究生，一定非常优秀的，但是能做好清洁工的岗位就不一定了。
3、应聘者与公司文化是否匹配
有句话说大学生是一张白纸，而社会就是一个大染缸。这句话一点也不夸张。社会上每个企业都像一个人，性格迥异。在一种企业文化中浸淫时间久了，再让他去另外一种文化完全不同的企业，他将很难适应，并且发挥自己的最大价值。这是一种环境，正所谓时势造英雄，没有那个“时势”，他也将不再耀眼。
4、应聘者是否满足公*期发展需要
企业随着成长阶段的不同动态发展的。在每个阶段的重心都会有所差别。比如说公司在生存阶段，能拉来单子就是好员工；在中期发展阶段，能复制人才，带领团队攻城略地的就是好员工；到了中后期，就是适应公司整个系统和战略的发展。所以公司在招聘有些岗位时，也要考虑发展阶段和战略需求。
公司在招聘时要从多各方面综合考虑，而不仅仅是看应聘者表现是否优秀。
