大小周违反劳动法吗?

发布网友 发布时间：2022-04-26 20:19

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热心网友 时间：2022-06-14 10:27

这个不违反劳动法的基本规定。劳动法规定的是劳动者每周工作40小时，至于这40小时如何安排，那是你和老板自行协商后达成一致。每周劳动超过40小时部份的视为加班。加班没有安排调休的，要给予加班费。

热心网友 时间：2022-06-14 11:45

一、根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，劳动法对劳动时间的规定有：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、《劳动法》第四十四条对加班及加班费的规定：

1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
综上，大小周或者单休首先要看每周工作时间是否超过44小时或每月延长工作时间（即加班）是否超过36小时；加班的时间是否有与工会、劳动者本人协商同意（要有书面签字）；工作日或者休息日加班是否按对应的标准支付劳动者加班工资或者安排补休。另外法定节假日加班必须支付加班工资不得安排调休。

热心网友 时间：2022-06-14 13:19

不违法规定
确保你双休就可以
各单位的工作性质不同，可以调休追问这样调休也可以？

热心网友 时间：2022-06-14 15:11

不违法。
但是，如果属于加班的，应该依法支付加班费用。

热心网友 时间：2022-06-14 17:19

只要一周总工作时间没超过40个小时不算违法追问关键一周六天，下一周只上四天。

追答

<劳动法>第三十六条　要求的是平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你可以计算下这个时间符不符合

热心网友 时间：2022-06-14 19:43

按照您的描述，大小周是不违反的