公司是如何安排员工的年休假的呢
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发布时间：2022-04-26 20:27
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时间：2023-10-29 14:00
公司不能随意处理员工的年假。 关于年假，国家是有明确的相关法律规定的，如下： 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方*人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行*规的规定处理。 第九条 *人事部门、*劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
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时间：2023-10-29 14:01
公司能随意处理员工假 关于假家明确相关律规定： 《职工带薪休假条例》 第条 维护职工休息休假权利调职工工作积极性根据劳公务员制定本条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工体工商户等单位职工连续工作1享受带薪休假(简称休假)单位应保证职工享受休假职工休假期间享受与工作期间相同工资收入 第三条 职工累计工作已满1满10休假5;已满10满20休假10;已满20休假15 家定休假、休息计入休假假期 第四条 职工列情形享受休假： ()职工依享受寒暑假其休假数于休假数; (二)职工请事假累计20且单位按照规定扣工资; (三)累计工作满1满10职工请病假累计2月; (四)累计工作满10满20职工请病假累计3月; (五)累计工作满20职工请病假累计4月 第五条 单位根据产、工作具体情况并考虑职工本意愿统筹安排职工休假 休假1度内集安排段安排般跨度安排单位产、工作特点确必要跨度安排职工休假跨1度安排 单位确工作需要能安排职工休休假经职工本同意安排职工休休假职工应休未休休假数单位应按照该职工工资收入300%支付休假工资报酬 第六条 县级民*事部门、劳保障部门应依据职权单位执行本条例情况主进行监督检查 工组织依维护职工休假权利 第七条 单位安排职工休休假依照本条例规定给予休假工资报酬由县级民*事部门或者劳保障部门依据职权责令限期改;逾期改除责令该单位支付休假工资报酬外单位应按照休假工资报酬数额向职工加付赔偿金;拒支付休假工资报酬、赔偿金属于公务员参照公务员管理员所单位直接负责主管员及其直接责任员依给予处;属于其单位由劳保障部门、事部门或者职工申请民院强制执行 第八条 职工与单位休假发争议依照家关律、行政规规定处理 第九条 务院事部门、务院劳保障部门依据职权别制定本条例实施办 第十条 本条例自20081月1起施行
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时间：2023-10-29 14:00
公司不能随意处理员工的年假。 关于年假，国家是有明确的相关法律规定的，如下： 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方*人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方*人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行*规的规定处理。 第九条 *人事部门、*劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
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时间：2023-10-29 14:01
公司能随意处理员工假 关于假家明确相关律规定： 《职工带薪休假条例》 第条 维护职工休息休假权利调职工工作积极性根据劳公务员制定本条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工体工商户等单位职工连续工作1享受带薪休假(简称休假)单位应保证职工享受休假职工休假期间享受与工作期间相同工资收入 第三条 职工累计工作已满1满10休假5;已满10满20休假10;已满20休假15 家定休假、休息计入休假假期 第四条 职工列情形享受休假： ()职工依享受寒暑假其休假数于休假数; (二)职工请事假累计20且单位按照规定扣工资; (三)累计工作满1满10职工请病假累计2月; (四)累计工作满10满20职工请病假累计3月; (五)累计工作满20职工请病假累计4月 第五条 单位根据产、工作具体情况并考虑职工本意愿统筹安排职工休假 休假1度内集安排段安排般跨度安排单位产、工作特点确必要跨度安排职工休假跨1度安排 单位确工作需要能安排职工休休假经职工本同意安排职工休休假职工应休未休休假数单位应按照该职工工资收入300%支付休假工资报酬 第六条 县级民*事部门、劳保障部门应依据职权单位执行本条例情况主进行监督检查 工组织依维护职工休假权利 第七条 单位安排职工休休假依照本条例规定给予休假工资报酬由县级民*事部门或者劳保障部门依据职权责令限期改;逾期改除责令该单位支付休假工资报酬外单位应按照休假工资报酬数额向职工加付赔偿金;拒支付休假工资报酬、赔偿金属于公务员参照公务员管理员所单位直接负责主管员及其直接责任员依给予处;属于其单位由劳保障部门、事部门或者职工申请民院强制执行 第八条 职工与单位休假发争议依照家关律、行政规规定处理 第九条 务院事部门、务院劳保障部门依据职权别制定本条例实施办 第十条 本条例自20081月1起施行
