大学生如何找到一份满意的工作?5
发布网友
发布时间：2023-09-23 02:11
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-25 01:01
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）*(Desires))
（做事的能力）在此人生阶段
，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)
你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）
(Temperament)
（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)
（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~
热心网友
时间：2024-11-25 01:02
分析外在因素，扬长避短。通过分析你所学的专业，你所考取的证书，你所掌握的知识和方法，你获取信息的渠道，你经历过的经验，你过去所获得的成就以及你具备的能力和技能，包括测评中所反映出的潜力，别人给你的客观评价等等，整合出你的优势专长，明确你的短处与不足，从而扬长避短，管理好缺点，确定你日后可能要发展的几个优势领域。扬长，可以让我们知道在我们的能力和潜力范围内我们能够胜任什么职业，避短可以让我们把补短的时间和精力用到扬长上，因为在职业上所取得的更大发展更多的程度上取决于你能把自己扬多长，而不是到底补了多少短，因为人不是完人，一定是缺点要大于优点的，所以从经济学的角度讲，我们不是回避短，而是实在没有更多的时间用来补短，但也不是就任由短来发展，而是管理好短，最大化的扬长。现实中的很多大学生就陷入了这个误区，大学四年，补这个短，补那个短，导致最终没有形成和培养出自己的核心能力，补成了个四不像，没有坚持做自己，结果就是做不了自己；其实成功的人都是个性化的人，与大众相同的人只能沦为大众，扬长避短就是这个道理。
