我公司想跟员工签订一份为期两年的劳动协议,主要内容就是要求在两年内...

1. 贵公司计划与员工签订一份为期两年的劳动合同，该合同的核心内容是要求员工在两年内不得主动离职，否则将需要支付违约金。2. 需要指出的是，根据中国的《劳动合同法》和其实施条例，此类合同的合法性受到限制。3. 《劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为员工提供专项培训并对其进行专业技术培训...

这个可以起草，但是大多数情况下没什么作用，因为依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期...

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...

1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同，则试用期最长不能超过...

1、携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表(注意一定要确定档案所在单位全称)，人才中心会弄好调档函。2、调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。3、签订协议并缴费。待档案到人才交流中心后，携带身份...

对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。违约金 个别用人单位为了留住更多的人才，甚至是不怀好意，会在协议上写下高...

二、毕业生毕业后择业期(两年)内落实就业单位的:1、与用人单位经双向选择成功后,签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。2 、将签好的就业协议书送交所在系初审,各系对符合规定的签署意见并加盖公章,同时将毕业生就业去向登记备案。3 、将系部已签署好意见的就业协议书送交到学校招生毕业生就业指导中心审核,...

我们普通人需要的是一份解决衣食住行开销的工作，不是去当光照千秋万代的圣人青史留名。我们对于自己空窗期的美化是掺了水分，公司给我们画的大饼也不是脱水大饼啊，大家都靠着这种美化行为维持彼此的体面也不失为一种默契嘛。如果你的生理条件不允许你说出任何一句谎言或者半真半假的话，一说就结结巴...

第一个问题回答：劳动法规定入职30天内需要购买社保，所以你之前跟单位满两年后再缴纳社保的协议是无效的，你可以随时要求单位补缴过去两年的社保。第二个问题回答：什么时候都可以提出补缴，当然要在这公司还存在的时候。第三个问题回答：跟上面一样，可以。具体做法只是补缴不需要发起劳动仲裁，劳动仲裁只...

八、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白本协议所涉后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 九、本协议为一次性终结处理协议,协议签订后,双方再无其他争议,任何一方不得反悔,以后双方就此事互不追究。 十、本协议书一式二份,双方各执一份,经双方当事人签字盖章后即发生效力。 甲方:___ 乙方...