停职,停岗期间,领导有没有权力说扣工资就扣工资?

发布网友发布时间：2023-07-21 01:57

共5个回答

热心网友时间：2023-08-14 04:10

1、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、如果单位克扣工资不发放，可以去当地劳动监察投诉，要求立案处理。

热心网友时间：2023-08-14 04:11

【停工停职工资】劳动部*《关于处理劳动争议案件若干*性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条规定：关于职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。追问我是公路局的职工，虽说是事业但是企业管理，不知道适合以上规定否？

追答【劳动合同适用主体】《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》劳办发〈1994〉289号第二条规定：本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：
（一）国家机关、事业组织、社会团体的工勤；
（二）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
（三）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第一条规定：“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按照规定实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

热心网友时间：2023-08-14 04:11

不合法，员工可以直接通知3天内走人，公司不可以，克扣工资都要有证明的，而且有一个范围的。你可以看一下劳动法和劳动合同法。

热心网友时间：2023-08-14 04:12

根据公务员法，没有停职这类处罚，也不准擅自扣工资，所以你可以告他
但如果你不是公务员的话，是企业的话那就可以的

热心网友时间：2023-08-14 04:13

基础工资是你们应得的劳动报酬，不能以罚金形式扣押的。
而且停职太久的话你们就没必要干了吧……