脸皮薄该怎么跟上司提加薪问题?

发布网友发布时间：2022-04-24 23:55

共15个回答

热心网友时间：2022-07-21 07:45

脸皮薄，想要跟上司提加薪的问题，可以讲究一些方式和方法，不要直接提出来，否则可能会引起领导的不满，可以用以下两个方法。
1、要学会用数据说话。
很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。
2、记住要选对时机。
不少员工谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。
当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要，否则一切都是徒劳白忙乎。

热心网友时间：2022-07-21 09:03

首先，你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，

只会使老板感到反感，最佳谈加薪时机一般是公司每年的年底都进行业绩评估时，

在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，

这样成功的可能性最大。

向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔

职场中，无论你表现的如何，一般作为上司，都不会主动给你加薪，

这个时候就要主动向老板提出要求或请求，如果你能以轻松有趣的说话方式，

而非严肃刚硬的方式提出要求，往往就能成功让上司给你加薪。

有的时候，甚至采取吵架*迫的形式，不给老板面子的话，往往很难如愿以偿，

所以，与老板谈加薪，一定要遵循一个重要的原则，采用柔和的方式，

以轻松的态度告诉老板你的期望与请求，切勿理直气壮的要求乃至命令，与老板谈加薪，

一定要注意这些方面。

向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔

首先要学会尊重上司或老板，获得他人的尊重是人的基本心理需求与权力，

工作中，无论你的请求有多么的合理，都必须建立在尊重他人的基础上，

所以向老板提出请求时，切勿以威*或吵架的方式，而最好以探寻，商量的语气，

给对方一个回旋的余地。
其次，要确信自己的确值得加薪，

我也说了没有一个上司会无端的给一个员工加薪，除非他相对于其他人，的确干了很多的工作，

创造了更多的效益，上司才会考虑给加薪，也才会让上司心服口服。

再就是要选择一个良好的机会，要尽量选择上司心情好，公司业绩绝佳的时候提出加薪，

这样成功的几率是很大的，绝对不要选择公司出问题，老板闹情绪的时候提出，

这样很可能会死的很惨。

向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔

良言的最后，谈加薪一定要说到点子上，千万不要和老板大谈你正在贷款，

而却有买车、买房等个人消费问题，你必须向公司证明你值得加薪，

而不是你需要加薪，抓住自己所做的业绩，表现出足够的信心，

先说服自己，你才有可能说服老板。

热心网友时间：2022-07-21 10:37

1、说感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。

2、展业绩如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。

3、谈未来有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。所以，作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”，让领导对你充满期待。

4、明诉求最后，你要明确说出你的诉求，让领导明白下一步做什么，不要之前说一堆，最后这步却不好意思说出来。

热心网友时间：2022-07-21 12:29

1、直接提加薪
对于那种喜欢有话直说的领导,直接说是你最好的表达方式。领导不怕你提加薪的事情,就怕你对薪资无动于衷,因为薪资也是个人能力的体现,如果给你们加薪,你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的提升,那么一切都是值得的。
2、以退为进
领导们心里非常清楚一点,员工的利润越低,自己挣得也越多。但是他们依然明白,一个优秀的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提,他们也不会意识到重要性,于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。
3、确定申请加薪的原因
如果的有优良的业绩、大的工作量,自己的收入与市场平均水平有加大差距,这些理由都是非常不错的。要想成功加薪,首先要列出你的业绩,拟为公司创造的利润或者节省的成本,同时要记录下你的工作量和加班的时间,并且要了解同行业公司同职位的薪资水平,并且明确的和老板说出加薪的数目。
4、学习交流技巧
就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
5、寻找合适的时间与老板交流
要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈,与对方进行面对面的谈,这样比电话或者邮件要更加直接,因此会产生互动的过程,也能避免一些误会。

热心网友时间：2022-07-21 14:37

想要成功加薪。还要一步步来，学会以下四招，会让你事半功倍。

01/ 表达感谢

公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。

但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

02/ 展示业绩

在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。

这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。

在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。

千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

03/ 畅想未来

入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。

既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。

总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想，为领导分忧，如果领导愿意给你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。

这不但给足了领导安全感，还会让领导对未来充满期待。

当然不能干说不练，说了也要努力去实践自己的承诺，否则领导也不傻，下次再用这招就不灵了。

04/ 表明诉求

在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。

最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出你的涨薪需求。

这里注意，一定要讲期望金额，如果你不讲具体金额，领导心里拿不准，很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高，如果超出公司的正常调薪标准，也容易吃闭门羹。

热心网友时间：2022-07-21 17:01

脸皮薄该怎么跟上司提加薪问题？给大家聊聊员工提加薪的几个技巧。
第一，我们要把握加薪申请的时间点。在什么时间点最容易获批呢，一是在你入职每满一周年的时间点前后，二是在你手上工作任务繁多的时候。
第二，我们要准确把握加薪的幅度。提多了，公司会犹豫不决地拖下去，甚至直接拒绝。提少了，吃亏的员工自己。那如何把握加薪的幅度呢？我们首先要看公司同岗位或类似岗位中目前工资最高是多少，你加薪后的工资不能超过这个最高工资。然后再看加薪审批人他对员工加薪幅度的接受程度，一般公司来说，加薪决定权都在老板手中。如果这个老板最能接受10%的加薪，那你就提涨10%以内的幅度，绝对不要超过10%的幅度。这是我的个人实践经验，听我意见的同事都顺利调薪，有个别同事不听我的建议，把加薪幅度调大，提了几个月老板都不批，最后勉强审批下来，结果却是所加的一部分要从年终奖金中扣除，变成实质涨的幅度在5%左右。
第三，做好以上两点后，我们提加薪一定要大胆，不怕尴尬。有句网络语言说得好，只要自己不尴尬，尴尬的是别人。你提了申请老板不批，其实尴尬的是老板，老板拖着不批，我们就要主动发个信息提醒。没有什么不好意思的，加薪本是天经地义的事情，如果长期呆在一家公司而得不到加薪，那你长期呆在这家公司就失去了意义。公司不是经常喜欢说共同发展吗，如果公司发展了，而个人工资原地踏步，那就不是共同发展啦。所以说，提加薪一定要大义凛然，但前提是我们要把本职工作做好。

热心网友时间：2022-07-21 19:43

01 想一想如果自己不放下面子，会失去什么

冷静下来，深刻反省自己。不放下面子会失去什么？放下面子会得到什么？然后立刻制定出改变计划，写下来坚持执行。

02 尽量多在人多的场合发言

多参加一些社交活动，多结交一些朋友，多和这些人沟通，多在聚会场合发言。03 说话大声点

有时间可以通过朗读或者背诵大声地说话，让思维逻辑变得清楚。

04 主动帮助身边的人

不要只在自己的世界里，主动走出内向的心理，多找身边的人说话，并帮助他人。

05 不要放过工作中任何可以对外接触的机会

无论是去街上发传单，推广产品，还是电话联络客户，都是一个可以锻炼的机会，有条件的话千万不要错过这些机会。06 多学习，看书，学习课程

要不断储备知识，这样和别人沟通或发言时，你才能做到侃侃而谈，避免出现无话可讲的状况。

07 多接触陌生人

不要怕生，多接触陌生人是一个很好的锻炼方法。鼓起勇气和陌生人交谈，这样不仅可以锻炼自己的胆量，还可以锻炼自己的说话能力

热心网友时间：2022-07-21 22:41

向上司提加薪要求时，比较好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求。在这样的情况下，老板一般都会答应，成功率非常高。
学机械设计毕业的肖清在一家外资机械制造企业做中方技术工程师，在进单位只有短短半年的时间里，她连续两次提出合理化建议，让生产成本直接下降了25%。对此，她的韩国老板很是兴奋，高兴地对她说:“肖，你很有能力，好好努力，我们一定不会亏待你的!”
肖清很聪明，她趁机接过韩国老板的话说:“谢谢，我想您会把这句话放到我的薪水袋里的。”韩国老板听后一愣，继而哈哈大笑，爽快地说道:“会的，一定会的。”不久，肖清就得到了一个大红包，工资也涨了20%。
故事中的肖清就是把握住了提出加薪要求的时机，即在老板对自己所做的成绩表示肯定，并为自己的业绩而情绪高涨时，不失时机地提出了自己的要求。而这个要求也不是生硬地说“您得给我加薪 ”，而是用一种幽默风趣的方式表达了出来，这让老板感觉到肖清不是利用自己的成绩来跟他讲条件，因此没有反感情绪，于是答应加薪也就顺理成章了。
总之，在申请加薪时，语气、表达都要尽可能地委婉，体现你对上司的尊重，这样你的申请才更容易被批准。当上司故意拖延时，也要礼貌地追问，不要不好意思，但也别太好意思，以免冒犯了上司，比如，表现得咄咄*人，直接责备上司不守信用，等等。这样会给他留下不好的印象，而你的追问也就适得其反了。

热心网友时间：2022-07-22 01:55

找上司谈话前，要挑选合适时间地点。首先，要做好心理建设，打定主意要加薪。其次，要拿出充分的理由，列举123充分说服。最后，谈下步工作打算和计划，和平结束谈话。

热心网友时间：2022-07-22 05:27

第一要用是事实说话，把自己的业绩做个详细的资料，让老板看到你的价值。第二就是找好时机，趁公司效益好，老板高兴的时候，或自己为公司创造巨大贡献的时候。

热心网友时间：2022-07-22 09:15

你好，可以先跟人事提，让人事转达你的意思，还有可以侧面提醒说最近资金压力大，工作量也比较大之类的，一般都会明白你的意思了

热心网友时间：2022-07-22 13:19

选择合适的场合合适的氛围。等老板高兴的时候，择机提出来。也可以借同事的口去和老板见接说一下。

热心网友时间：2022-07-22 17:41

直接甩脸色给上司看，不加工资就辞职

热心网友时间：2022-07-22 22:19

不要跟钱过不去，勇敢一些

热心网友时间：2022-07-23 03:13

东京就是不可能基本