什么情况下叫被迫离职,被迫离职单怎么写?

发布网友 发布时间：2022-04-24 23:37

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共5个回答

懂视网 时间：2022-07-28 02:00

1、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如拖欠劳动者工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；足额支付拖欠的工资，并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

2、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。

4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位拖欠工资就是违法的。

热心网友 时间：2024-01-04 13:37

看了一圈，都是什么驴唇不对马嘴的答案，看我的！

朋友们，这叫《*解除劳动关系通知书》！

我给大家来介绍下，常见模板和递交方式

《*解除劳动关系通知书》，也叫《*辞职通知书》

一、*辞职，可以立即解除双方的劳动关系，但是需要一定的前提条件：

（1）需要离职时明确告知用人单位，为方便举证，应当采取书面方式“送达”用人单位，常用的方法是使用EMS邮寄，且用人单位签收了；

（2）*辞职的理由，符合劳动合同法的规定，最常见的是“不及时足额发放工资”（包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等）、其次是“不提供劳动条件”，以及“不缴纳社保”和“规章制度严重违法”等。

（3）*辞职的理由，不包括“没有签订劳动合同”。（也就是：如果你与用人单位没有签订劳动合同，但你不可以用这个原因来*解除，在某些情况下，双方形成了事实劳动合同关系，双方仍然受到劳动关系的约束）。

二、模板

模板1：

*解除劳动关系通知书：

XXXX公司：

本人XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司，因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：

1.没有及时足额支付本人劳动报酬；

2.未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；

3.经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；

4.不提供劳动条件。

现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。

特此通知！

通知人（签字）：XXX

XXXX年XX月XX日

注：此通知一式二份，一份使用EMS邮寄给公司，一份本人留底

模板2：

*辞职通知书

尊敬的XXX公司：

本人是XXX部门员工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，一直以来，严格遵守公司各项规章制度，认真工作，为公司的发展扩大奉献了力所能及的力量。

XXXX年XX月，本人在公司XXX车间因XXX的原因受伤，落下XX级伤残。在办理工伤手续的时候，本人无意中查阅到公司为我缴纳的社保缴纳记录，发现公司多年来一直在克扣我们的员工工资用于缴纳社会保险中“单位缴费部分”。

公司节约成本的出发点是好的，但仅仅为此就一直心安理得地擅自截留员工的血汗钱，逃避自己应缴纳的社保单位缴费部分，违反了国家法律，也欺骗了社保机构。

此笔被克扣的工资虽少，但却使本人失去了对公司的信任，无法放心的继续在公司工作，*向您提出这份*辞职通知书。

特此通知

申请人：

日期： 年 月 日

热心网友 时间：2024-01-04 13:37

热心网友 时间：2024-01-04 13:38

热心网友 时间：2024-01-04 13:38

热心网友 时间：2024-01-04 13:39

*解除劳动关系申请书

还是发一个模板吧，这样更直接。