新人入职职业规划是什么?

发布网友发布时间：2022-04-24 22:59

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热心网友时间：2022-05-23 20:29

1、首先就是入职取向。所谓入职取向，就是员工来公司上班，主要看中的是什么，是挣钱、是学习、是为了照顾家庭、是兴趣、是为了消磨时间，还是作为临时过渡。

2、导致离职的主要原因是什么？也就是哪些原因会导致员工离职，是待遇问题、还是学不到东西、还是被老员工欺负、还是工作中一直没有成就感，这个离职原因可以看成是员工的个人红线，碰到了就要走人的，这个话得要提前问清楚。

3、职务发展目标。在职务方面的晋升规划，例如入职是业务员，一年后计划升业务主管，二年后计划升业务经理，三年后计划升运营总监。

4、再学习目标。与职务提升相对应的，就是相关职业技术的学习，这也得列个规划出来，例如今年学习产品和行业知识，明年是学习大客户管理和财务知识，后年学习团队人事管理和市场活动的设计。以及相对应的学习方式，是报班、是自学、是独立的研究课题，还是参观考察。

5、收入发展目标。这个可以完全量化，今年的收入目标是十万，明年的收入目标是二十万，后年的收入目标是XX万。

6、特定的工作事务处理，主要是由个人独立完成的某项工作，或是独立解决的某个问题，通过这些工作或是问题的处理，全面提升个人的工作能力，或是对问题的解决能力。