丧假期间绩效工资有没有

律师解答 劳动者与用人单位签订的劳动合同规定的，丧假期间可以有绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准...

1. 婚假和丧假是法定的带薪假期，员工在这段时间内会获得基本工资。2. 在婚假和丧假期间，员工不会获得绩效工资和补贴。3. 法律规定了用人单位在员工享受法定假期时必须支付工资，这包括婚假和丧假。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用...

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，丧假不应该扣工资。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，丧假不应该扣工资。扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。2、绩效工资也是工资的一部分，扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资...

有基本工资，但没有绩效跟补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则婚假丧假有绩效工资和补贴；如果没有相关规定的，则没有绩效工资和补贴。但是婚丧假期间的基本工资还是照常发放的。【法律依据】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据...

不扣的这是有规定不扣绩效工资的

（1）职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。（2）职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。（3）病假包括公休假日和法定假日。4. 奶奶辞世的情况下享有丧假的流程：1、提供相关证明：员工需要提供奶奶辞世的证明文件，如死亡证明、户口本等，...

法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、...

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如上所述，如果职工休丧假，用人单位不能不批准，而且不能在丧假期间扣工资，但因为丧假期间职工没有给用人单位创造任何的绩效，所以在此期间用人单位只需要发基本工资。