求职者可以通过公司内部员工进行内推，那么这些内推是否存在猫腻？

发布网友发布时间：2022-04-25 00:45

共5个回答

热心网友时间：2023-10-18 06:28

这个看公司情况，如果是那种好的公司一般推荐的都是有才干的，如果是有人浑水摸鱼那就不一样了。

这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。

其实说白了，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，有些NB者越级更严重，就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。

内推想成功必须认识人，如果你什么背景都没有可以尝试以下方法：

1、搜索一些内推的网站、扣扣群等

努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会；

2、去找有关的人

别扯远了，就去有关该公司的问题底下刷存在感，回答问题，让你的博学睿智感动他，比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个内部员工相中了，那你获得内推的成功率就比较大了；

3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等

按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，加油勾搭吧；

热心网友时间：2023-10-18 06:28

有人的地方就有人情，有亲疏远近，内推的时候推自己亲近的，熟悉的或者有利益关系的是正常操作，公司也是允许的，要不公司为什么要进行内推，就是为了给员工这个福利，要不然直接走公开招聘程序不就得了？一般的只要不太差，其余的都可以训练。那不叫猫腻，那就是适用的规则。而且就算公开招聘，内部有人的求职者也一样有优势，他有渠道了解公司的情况，内部的文化，hr或者老板的喜好等等，这些都是避免不了的。

热心网友时间：2023-10-18 06:29

首先你不要觉得公司内部员工内推有猫腻哈因为人事都会通知大家内推是推荐人可以获得报酬的因为你也要想呀做内推的人也是要交接被推荐人才行的要是对方不能好好工作做内推的人也会觉得尴尬的所以公司内部员工内推没有猫腻有奖励是真的

热心网友时间：2023-10-18 06:29

公司内部员工内推怎么可能不存在猫腻，人都是想着自己的利益，在不违反规定的实况下，难有公平，求职者还是平常心看待

热心网友时间：2023-10-18 06:30

这本身就是公司的一种福利，不存在猫腻不猫腻的，一般内推的都是内部员工，公司相互比较了解，或者是相信推荐者的信誉。