在劳动安全卫生上用人单位应承担怎样的责任和义务?

发布网友发布时间：2022-04-25 01:13

共2个回答

热心网友时间：2023-05-04 14:45

在劳动安全卫生上用人单位应承担的责任和义务有：建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

热心网友时间：2023-05-04 14:46

《劳动法》赋予劳动者的各项权利，也是用人单位相应的责任或义务。 (一)劳动安全卫生责任。用人单位切实搞好劳动保护，不发生或尽量减少职业病，是更积极更有效保护劳动者权益的办法。可以说，劳动安全卫生制度的强制性超过了其他劳动保障制度，因为保障劳动　　《劳动法》赋予劳动者的各项权利，也是用人单位相应的责任或义务。　　(一)劳动安全卫生责任。用人单位切实搞好劳动保护，不发生或尽量减少职业病，是更积极更有效保护劳动者权益的办法。可以说，劳动安全卫生制度的强制性超过了其他劳动保障制度，因为保障劳动者人身安全和身体健康的责任重于泰山。　　(二)参加社会保险(包括工伤保险)的责任。对用人单位违反有关规定的，也要给予一定处罚。当然，由于社会保险立法滞后，这方面的强制措施还较少。 1999年国家已明显加大了执法力度，例如：对于欠缴保险费的，除如数追缴外还要加收滞纳金;对于没有按规定办理社会保险登记的，对直接责任者要进行罚款;对拒缴社会保险费和滞纳金的，可以申请*强制执行等等。　　(三)用人单位的职业病赔偿，通过劳动争议仲裁法规和《民法通则》来保障实施。劳动争议仲裁意见是可以申请*强制执行的。　　(四)用人单位必须确保职业病劳动者得到及时救治。对从事有毒有害作业的劳动者定期进行健康检查，使职业病得到及时发现和治疗。用人单位的安全技术人员和医务人员是抢救工伤、职业病和平时进行工伤预防的骨干力量，只能加强，不能削弱。