发布网友 发布时间:2022-04-25 00:43
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-18 04:05
劳动合同法规定,刚参加工作第一天就要签劳动合同,在劳动合同中约定试用期,试用期过后就转正。五险也是自工作第一天起就要给上的,否则就是违法。试用期的工资最低不可以少于转正工资的80%,且不能低于最低工资标准。如果工作一个月以上都没签订劳动合同,你可以向公司要求双倍工资。试用期不想干了提前3天即可,转正后要提前一个月通知公司。热心网友 时间:2023-10-18 04:06
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。热心网友 时间:2023-10-18 04:06
单位没有与你签订劳动合同,并不影响你与单位之间的劳动关系的事实。因此你与单位之间已经形成事实劳动关系。如果你想辞职,应当按照劳动法规定的程序提前三十天以书面形式通知单位。
热心网友 时间:2023-10-18 04:07
可以要求用人单位 签订劳动合同,不签订劳动合同的可以自入职第二个月起主张未签订劳动合同的双倍工资差额。热心网友 时间:2023-10-18 04:08
试用期同样也是计算在劳动合同之内的. 尽管单位没有与你签订正式的劳动合同,但你们之间形成事实劳动关系,同样受到法律保护的. 单位无权扣押你的户口本及人事