有没有这样的劳动仲裁案例? 要是我发起劳动仲裁会有什么结果?

发布网友发布时间：2022-04-25 01:24

共1个回答

热心网友时间：2023-10-19 10:52

基于用人单位的欺诈行为，劳动者可以要求解除合同，支付工资和经济补偿（半个月工资）。要求支付津贴的，恐怕得不到支持。因为《劳动合同法》规定劳动合同必须采取书面形式，口头承诺（即使是有证据证明的口头承诺）不具有劳动合同的效力，劳动合同的内容仅限于书面形式，这不同于《合同法》中规定的承诺的效力。法律之所以这样规定，其实是要求劳动者在签订合同时也负有一定的注意义务。但是，津贴虽然属于没有约定，也没有单位集体合同可以参照，可以适用国家有关规定，规定该行业应有津贴的，适用该标准。没有规定的，则没有津贴。我个人认为，也不能主张因欺诈而没有去到好单位而造成的损失，因为这据法无据，不能适用《合同法》的规定。这也是劳动者在选择单位、签订合同时应负有的注意义务。