劳动仲裁,劳动法相关案例
发布网友
发布时间：2022-04-25 01:24
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-19 10:51
1、请求被申诉人依法与申诉人解除双方劳动合同。并从2009年8月15日起支付二倍的工资。
2、为申诉人补办从到本单位参加工作以来的社会保险。
3、请求支付经济赔偿；一个月平均工资
4；支付申诉费用
事实与理由：
申诉人自到从到被申诉单位工作以来，被申诉人没有与申诉人签订劳动合同，没交过任何保险，期间以私企签不签合同都一样为理由一直拒绝。年初第1天上班被变向要求辞工，应聘时讲好我是开拓市场的，现调我去施工队施工，未与我协商。故申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病；（四）失业； （五）生育。和 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及支付经济补偿金，根据《劳动合同法》经济补偿金每满一年为一个月的工资额，六个月以下的经济补偿金是半个月的工资额，六个月以上的，是按一年算。：（三）给公司其他员工发年终奖金，惟独不发我的。故请求劳动争议仲裁委员会裁决责令被申诉人依法与申诉人解除劳动合同，并从2009年8月15日起至今支付二倍的工资，为申诉人补办从到本单位参加工作以来的社会保险，请求支付经济赔偿；一个月平均工资。支付申诉费用。
热心网友
时间：2023-10-19 10:52
1、半年未签劳动合同，可以去劳动局申请对该公司双倍的工资处罚；（劳动法规定入职单位一个月内应当签订劳动合同）；
2、如果贵单位的所谓培训，未与你们签署培训协议，那就根本不存在扣一个月工资的理由，即使签订了类似的协议，公司也需要证明对于员工的培训上有明确的开销；
3、辞职报告打上去，一个月后即可离职，公司应当在你离职后一周内一次性结算清楚工资。追问那我能否要求马上离职，倘若公司不同意，我又想走会有什么后果？
培训没有签署协议，但有培训后回来的报销凭证。怎么办啊。
1、半年未签劳动合同，可以去劳动局申请对该公司双倍的工资处罚； 处罚的钱给劳动局还是给我本人啊？
追答劳动法规定的是一个月的期限，马上要求走，只能看公司是否同意，如果公司不同意的，你不来上班，应当算作旷工。如果旷工就应当按照公司的制度进行处罚，如果处罚过重，可以去劳动局投诉；
-------------------------------------
双倍的赔偿是给你本人的。
------------------------------------
培训未签协议，就没关系。即使公司有相关制度，也不用怕，就说我不知道，公司有义务提供相关证据证明曾经告知过你相关制度的。（比如该制度的考试，或者制度下发后签收的手续等）
