事业单位停薪留职的法律规定

发布网友发布时间：2022-04-25 01:24

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热心网友时间：2023-10-19 10:40

　1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
　　2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的*规定，也没有规范性的操作办法。《**关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

　　三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续

热心网友时间：2023-10-19 10:40

下面将会介绍一下事业单位停薪留职的一些规章制度。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

根据《**转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、*和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。