领导很讨厌以自我为中心型的员工,为什么呢?
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发布时间：2023-07-20 19:13
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时间：2023-07-22 21:38
领导很讨厌以自我为中心型的员工，为什么呢？
企业最重要的是利润，好处从哪里来，来自员工的努力。各企业对职员晋升的提高都有判断标准。如果你想升职加薪，就必须以成绩接近那个标准。否则就没戏了。单位有两类人，一类受到老板的重视，一类不受老板的重视，那么到底有哪些员工不受老板的重视。大家都想升职，走向人生巅峰，但凡事怎么能如愿？以前在公司每天晚上十点多下班，白天看的话，忙的样子、电话、脏话、声音大，老板都能听到。给新人的印象是这个人工作努力，工作很用心，但毕竟年底出成果的时候，这个人的成果还没有新人做得好。结果和过程很差。每天假装自己很努力，其实都是无用的。因为他不积极理解做事的方法，别人怎么做就怎么做，每天十几个小时的努力都不如别人八个小时的成果。这种事不找办法，只顾埋头工作，到最后一事无成的人是老板最讨厌的。做事是为了自己。
也许这一类人保持沉默是金的优良传统。和那种假装努力的人不一样。这一类人不假装，结果也很好，但缺乏基本的责任感和责任，不主动工作，总是要等到老板说。工作自己挂得不高，没有主人意识，不主动工作，做自己的工作。同样是原来公司的一名老职员，公司10年来基本部门的工作内容都做过，但其中一个对老板不喜欢，相反入职的另一个3年同事在短时间内超过了他。原因在哪里，这个老职员做事就是那种老板说了算。能不能做好工作是个人的能力问题，但是否自愿工作，责任和担当是否会成为老板最关心的问题。
德智体美全面发展，智慧是能力。为什么把德排在第一位，德才兼备才是正品，没有才华和德才是次品。人才是企业需要的。人才是什么意思，先学人，再谈才能。如果一个人的能力很强，但德行是垃圾，我可以保证他不会创立损害公司。回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者
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