完善国际人才评价机制,以什么水平

发布网友发布时间：2023-07-20 19:05

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热心网友时间：2024-12-14 01:45

完善国际人才评价机制，以（薪酬）水平为主要指标评估人力资源类别，建立市场导向的人才引进和认定机制。

对外籍人员赴海南自由贸易港的工作许可实行负面清单管理，放宽外籍专业技术技能人员停留居留*。允许符合条件的境外人员担任海南自由贸易港内法定机构、事业单位、国有企业的法定代表人。实行宽松的商务人员临时出入境*。

针对高端产业人才，实行更加开放的人才和停留居留*，打造人才聚集高地。在有效防控涉外安全风险隐患的前提下，实行更加便利的出入境管理*。

建立健全人才服务管理制度。实现工作许可、签证与居留信息共享和联审联检。推进建立人才服务中心，提供工作就业、教育生活服务，保障其合法权益。

实施更加便利的出入境管理*。逐步实施更大范围适用免签入境*，逐步延长免签停留时间。优化出入境边防检查管理，为商务人员、邮轮游艇提供出入境通关便利。

确定薪酬战略：

做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作*都有依归。

企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。