HR能接受的空白期,时间是多久?

发布网友发布时间：2023-07-20 16:54

共5个回答

热心网友时间：2024-11-17 04:47

俗话说知己知彼，百战不殆，HR为什么会问这样的问题？如何提高对HR的好感？HR最讨厌什么求职者？小编整理了以下问题，掌握了HR的心，提高了面试成功率。HR为什么要先打电话面试？HR对电话面试只有一个目的。为了节省时间和人力成本。HR的邮箱里收到100份简历的时候，初步筛选了50份好的简历，50个人都要面试吗？当然不可能。所以HR打开电话面试模式。

当然从个人角度来看，事前电话面试也是了解公司的机会，即使对不满意或不合适的公司，也不必再考虑去现场面试。HR电话面试后是否有权准备下一次面试？公司招人，到底谁说最后一句话？对于这个问题，不同公司的职位可能会有不同的答案，但HR不是绝对的拍摄者，而是重要的有影响力的人。在电话面试过程中，HR是最先与候选人接触的角色，负责通过“电”观察候选人是否与职位匹配，因此，电话面试结束后，HR向相关决策者提交意见书，使决策者能够选择进入下一阶段的候选人。

除非别人推荐，否则向决策者选择判断的重要依据是HR的意见，这也是HR的意见很重要的原因。HR在电话面试中想知道什么情况？简历中缺少的信息的补充收集(如地址和公司距离)。确认求职简历的真实性，例如工作意向、工作经历、教育情况等是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。职业素养的初步测试，包括是否符合语言能力、对职位的理解是否偏差、专业问题是否能应对等。调查候选人是否适应公司企业文化。考察候选人对这件事的意志是否坚强。HR讨厌电话面试中的什么行为？

接电话是不礼貌的，信号不好的时候大声说“什么？你是谁啊？我听不见！”态度任性或木讷。例如：HR表明身份和电报目的后，求职者们生硬地说：“现在没有时间！”抛弃了这句话。通话环境嘈杂。说话太快了。说话犹豫不决。自己没有能力解决事情，不成熟。例：听到公司地址后，马上说：“我不知道。怎么去？”反问。HR电话面试中有什么好感的行为？

热心网友时间：2024-11-17 04:48

HR能接受的空白期一般在一个月到三四个月，超过半年HR可能就会慎重考虑。

热心网友时间：2024-11-17 04:48

一般就是一周左右，因为hr在招人的时候都是比较着急的，希望这些员工可以立马入职。

热心网友时间：2024-11-17 04:49

是一两个月左右，如果时间再长的话，会让面试的人觉得你可能工作能力有些问题。

热心网友时间：2024-11-17 04:50

Hr能够接受的空白期最多不超过三个月，因为在这三个月内，你的所有工作头脑以及你的工作效率都会降低。