个人收取培训费合法吗

个人收取培训费不合法。根据查询相关信息显示：劳动者违约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者没有违约，收培训费就是不合法的。

选择培训学校管理系统，需要考虑多方面因素，如系统功能。培训学校管理系统实现了动态的网络化管理，提高了各职能部门的协同办公效能。培训学校管理系统是针对培训学校的管理和教学特点而设计的高效协同工作平台和优秀的综合管理系统。具体费用...

个人认为应聘收取培训费一万多，这个是不合法的，如果你本来就会的话，还需要培训么。这种情况建议不要去就是了。不过见你述说的，像是那种培训公司，以招聘的名义骗别人去培训，这种情况某国内大型分类网站多的是这种假的招聘信息。假如收取少量的费用这个是可以有的，但是这个费用要明确是什么，合不合理...

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关...

从劳动法规定来说，用人单位是不得以任何名目向求职者收取费用的。但是，如果培训有协议，双方自愿签订，对方也确实提供了技能培训，就变成市场行为了，很难约束。如果你认为用人单位是以入职条件要挟大家交的钱，可以去当地劳动局的劳务仲裁部门提出仲裁，仲裁费用不用你出的，你多留心举证就是了（如培训...

中国人寿收取培训费的合法性是一个经常被讨论的话题。从文章描述来看，不同职位的员工面临的费用有所不同。应聘内勤职位的人员需要支付1000元的押金和70元的代理人资格证考试费用，而无需支付额外的培训费用。这表明内勤职位的员工不需要进行额外的培训，他们的角色和职责不需要通过额外的认证来确认。对于...

不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为...

综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。培训费赔偿的几点法律意见：劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为...

不合法。因为国家法律规定公司不得让员工交纳抵押金，也不允许以任何形式变相收取员工相关费用充当抵押金，很明显，培训费就是变相名义的抵押金，离职后应当予以退还。但是，不合法又能怎么样？你如果还想在那供职，你要回培训费公司能给么？给你了还能让你在那干么？还有合同最少应当一式三份，留人力...

你好，根据你描述的情况，你是碰到骗子公司了，国家早就明文规定任何单位或个人不能在求职的过程中借机收取报名费，培训费、保险费等一切费用。因此你碰到的情况是不合法的。如果你没有上交相关费用，千万不要交。如果你已经交了就立即报警或打12333进行投诉。并且保留好相关的证据。关注富哥职场，了解...