干了两个月工作,工厂没和我签劳动合同,我可以要最高赔偿11个月的双倍...

只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当...

未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。一、未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的...

用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 1个月双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

按照《劳动合同法》规定，入职后一个月内要签订劳动合同，否则从第二个月起可以主张双倍工资，也就是说，楼主从7月3日入职，那么公司必须在8月3日前给你签订劳动合同，但是到现在没有签订，而8月3日到现在也只不过一个月多几天时间，那么8月份可以主张双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条　...

用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求从第二月的双倍工资，最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...

按劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已签一年固定期合同，如果是用人单位原因辞退你，应该支付补偿金，工作两个月，应该支付半个月工资。同时可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。只要你能证明你的劳动关系，就可以通过劳动部门申请解决。

如果没有签订劳动合同就离开，可以要求支付双倍工资。入职一年内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际工作时间内每月支付双倍工资，不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反...

你好，公司未与员工签署书面劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。入职一个月内应当签署劳动合同，否则从第二个月开始到满一年，这十一个月期间，公司应当向员工支付双倍工资作为赔偿。公司没跟你签署劳动合同，你想要获得赔偿的，应该注意两个方面。收集、保留跟公司存在劳动关系的证据，例如工资条、工牌、...

自建立劳动关系之日起一个月内没有签订劳动合同，可以要求工厂双倍赔偿，并且补签劳动合同。自建立劳动关系之日起一年内没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。并且要求工厂和你补签劳动合同，并且额外支付你11个月的工资

2，如果是劳动关系，因为没签订劳动合同，要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明，比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。3，至于未签合同的二倍工资能否主张，要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年，可以要求公司支付二倍工资，最多11...