大学是人力资源专业,如何把学到的知识运用到工作中?
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发布时间：2022-04-24 19:54
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时间：2023-10-09 05:01
从一个初出茅庐的大学生到未来的职场老鸟，一路走来，沿途的风景不重要，重要的是成长的过程，那么HR如何从初入职场的菜鸟进化成羽翼丰满的雄鹰呢？
一、不仅要学习，还要终身学习：
从学校走向社会，一般都会经历一段适应时间，直至你在一个组织里面崭露头脚，每个人情况不同，时间可能会是几个月到几年。这一段默默无闻的时间称作“沉潜期”，“沉潜期”是如何度过的，决定了你未来在职场能走多高、多远。
1、 毛竹的故事：
在中国的最东边生长着一种竹子，名叫“毛竹”。那里的农民到处播种，每天精心培养等待着种子发芽，即使农民几年来一直精心照顾，毛竹4年也只不过长3CM。别的地方的人看到这种情景，摇着头表示完全不能理解。会这样想：花这么长时间种它做什么，浪费时间和精力。
但是，竹子5年后以每天足足以30CM的速度生长着。这样只用6周就可以长到15米，这里瞬时间就可以变成郁郁葱葱的竹林。虽然4年间只长了3CM，但从第5年开始了暴风成长，6周时间好像发生了不可思议的变化。
但之前的4年间，毛竹将根在土壤里延伸了数百平米。
我们身边也有这样的人，即使拼了命去努力也看不到成果或者即使不被人知道也坚持到底的人们。
当我们看到他们的时候，也许会认为他们很不幸或认为他们是傻子，但他们并不是没有成长，而是在扎根，很深很结实的根。等到时机成熟，他们会登上别人遥不可及的巅峰。也许你现在做的事情看不到成果，但不要害怕－－你并不是没有成长，而是在扎根。
2、 七次机遇的故事：
哈佛一调查报告说，人生平均只有7次决定人生走向的机遇，两次机会间相隔约7年，大概25岁后开始出现，75岁以后就不会有什么机遇了。这50年里的7次机遇，第一次不易抓到，因为太年轻；最后一次也不用抓，因为太老。这样只剩5次，这里面又有的机遇，当机会来临的时候，你不具备辨识它的能力，跟机会擦肩而过；有的机遇来临的时候，你不具备把握住它的实力，不得不跟机会擦肩而过。
不具备辨识机遇的能力、不具备把握机遇的实力——背后的原因很可能的是你之前积累的不够。
Tips1：“毛竹”的故事告诉我们，在“沉潜期”的时候，根系扎的多深、根系扎得多广，跟它5年之后向天空成长的力量成正比。
Tips2:不想错过机遇、想好好把握住机遇，那就请“好好学习、天天向上”。
Tips3:选择了人力资源这个行业，恭喜你，相比于其他行业你已经提前进入“终身学习”的大军。“终身学习”已经成为大趋势，十年、二十年之后人与人之间的差别，主要来自于八小时之外的时间如何度过。
二、学些什么，如何学？
（一）人力六大模块如何学？
不是人力资源专业科班出身的HR如何学习六大模块的知识？咱先从专业知识入手。
1、可以去大学旁听或买教材自学：
充分利用身边的资源，例如：可以去*劳人院去旁听*本科人力资源的课程，买*人力资源专业课程的课本看。毕竟不是科班出身，这种见缝插针的学习，可以为夯实人力资源知识体系起到良好的作用。有的小伙伴说了，我不在北京，那怎么办？
2、有个神器叫——网络公开课：
网络公开课上有很多名校的公开课： 比如有新泽西大学的《人力资源管理》、四川大学的《人力资源管理》、中南大学的《中国情境下的人力资源管理实务》等等；
3、想速成，可考证：
除了人力资源管理的基础课程之外，考证也是一条整合人力资源各模块、形成知识体系的一个过程，六个模块不是单独割裂的，是环环相扣的。
4、案例学习补充经验不足：
拥有了知识却没有经验，案例教学是一个很好的方式，获取案例的途径比较多。
比如：
可以多参加一些律所、机构举办的讲座，这样可以多接触一些相关劳动法、员工关系等方面的实战案例分享。
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时间：2023-10-09 05:02
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时间：2023-10-09 05:02
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时间：2023-10-09 05:03
