国企编制怎么进???
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发布时间：2023-07-15 17:10
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热心网友
时间：2024-08-24 21:46
进国企编制的判断依据是：是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别：
1、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事
局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；
在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇*调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房
公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
3、工作时限：正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
