发布网友 发布时间:2022-04-24 18:56
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热心网友 时间:2023-12-15 19:52
目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。为了维护劳动者自身合法权益,在与用人单位发生劳动争议,需要提起仲裁或诉讼时,一定不要超出仲裁时效,确认事实劳动关系请求虽在理论上不受仲裁时效*,但最好也不要超过合理的时限,避免因时效问题承担败诉风险。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议,双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的,可以提起劳动争议申诉。任何权利都是有期限的,那么,劳动争议申诉的期限为多久?网友咨询:劳动争议有效的申诉期是多长时间 律师解答:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁最多可以申诉几年法律分析:一年内可提起申诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。但是,对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。而当劳动关系终止时,劳动者应在终止之日...
用人单位劳动关系过了上诉期还可以申诉吗?不可以。 上诉期是法律中是法定明确的,而且是判决与裁定书中是有明确载定的,过了判决书载定的上期即上诉时效已过,判决或裁定生效了,对于生效的裁决判决书不能再上诉。劳动仲裁后享有15日的上诉期。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的,...
工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同,应该怎么样寻...工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没签订劳动合同,可以直接向劳动监察举报, 同时最好收集好证据,准备劳动仲裁, 你能得到以下赔偿,一个是21一个月的补偿金,再就是公司给你补交社保,没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期,是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...
现在还可以认定8年前的劳动合同无效吗?但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的...
我伯伯20年前建房子摔死了一直没申诉,现在还可以申诉吗?20年前的事就算是杀人等刑期重的案件都过了追诉期了,况且随着时间流逝的也有证据申诉毫无意义。
我入职满一年未签订劳动合同,我能对过去一年主张申诉两倍工资吗没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
在一家公司工作,开始几年不签劳动合同,很后面才签的合同,之前没签合同...那么,单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的,只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系,员工有义务交接工作,单位有义务办理退工,比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。相关法律规定:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
自动离职14年后的原企业职工还可以申诉或起诉吗?一、仲裁委的《不予受理申诉通知书》仅仅表明该案件已经经过仲裁程序,当事人可以持通知书到人民法院起诉;二、法院可以受理,但经审理查明确实超过仲裁时效的,应该驳回诉讼请求.也就是当事人有诉权,但不会胜诉.