面试前不告诉薪酬范围?

发布网友发布时间：2023-07-13 23:34

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热心网友时间：2023-09-25 03:56

工资对应聘者保密有几种可能：
一是，不是真正在招聘，只是为了完成考核指标，对招聘专员的考核指标其中有一个是“邀约人数”。
候选人到那后，在她那个面试人员签到表上签字，然后，你的任务就完成了。她要的就是这张表，然后走过场似的草草面试，叫你回去等通知，这个通知你可能会等到“天荒地老”。
二是，工资低于市场同行业水平，直接刊登出来，怕没有应聘者投简历。
三是，一些高层管理岗位，会根据应聘者实际能力定薪。
像第一和第二种，这样的公司对于应聘者来讲是极其不负责任的，应聘者满怀期待地到企业应聘，有的要花费几个小时的路途时间，到那后，要么不是真正在招聘、要么就是薪酬标准太不靠谱。
所以，应聘者在去意向企业面试前，擦亮眼睛，多了解一番，避免浪费自己的时间和精力。作为企业方的 HR 们，请少一点套路，多一点真诚。搜成都职到有很多工作岗位。