不同意转岗也不辞职赔偿标准

发布网友发布时间：2023-07-13 15:28

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热心网友时间：2024-01-20 10:54

【法律分析】
用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司要求员工换岗是必须要征得员工同意的，且所换岗位必须与原工作内容相差不大，如果公司为达到某种目的，*迫员工自离而进行的恶意调岗是违法行为，劳动者是可以要求经济补偿的。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。