有些工厂为什么越来越留不住正式的工人?
发布网友
发布时间：2023-07-13 16:13
共1个回答
热心网友
时间：2023-09-12 10:13
最关键的一点是没有女员工或者少
主要是有些企业，不按劳动法执行！一;是劳动环境差，强度大！二;是利益分配不合理，工资待遇差！三;是霸王管理条款，让员工受委屈！
一己之见。供参考！
一个企业想留住人才，不单单在于你的碗里盛的是什么饭，有时是在于你肩上扛的是什么旗！
有些工厂为什么越来越留不住正式的员工，然而有些工厂正式的员工工龄很长的很多。这是为什么呢？留不住正式的员工无非这三点:
1.管理不够人性化
有些工厂在招聘的时候写着“员工第一”，实际上呢？“给我赶快干，拼命干，产量才是第一”。有些工厂的管理者没有把员工当人来对待，完全没有人性可言。不是上班就是加班，基本上没有员工个人的空间，连谈恋爱的时间都没有，更别说提升自己。
2.封闭式的环境
在工厂上班，环境是相当封闭的，人的思想也很封闭。完全接触不到外面的世界和更多的人，这样的环境下，使其觉得越来越没有安全感。
3.钱没有到位
正式的员工辛辛苦苦，累死累活工作了几年，然而工厂没有完善的薪酬* 。单独要求老板加工资，难！始终觉得付出得不到相应的回报，不得不考虑离开。
总结:要想留住正式的员工
必须要在保证员工身心 健康 、工资到位的情况下进行人性化管理。
1.有些工厂是指那些管理不到位，薪资不合理，很难给人提升空间的工厂或企业。
2.正式员工有充足的对该工厂某岗位的经验并很可能希望在岗位上得到锻炼与提升。
3.至于为什么留不住，原因就是工厂具备的条件与正式员工的期望不符。
现如今,很多工厂出现了用人荒,即使在报纸或网络上投放大量高薪招聘的广告,求职者也是很少过问，而工厂面对的另一个困局就是:越来越多的工人因为各种原因离开工厂。最近发现有些工厂临时工的工价比正式工的还要高，很多人选择做临时工了。
可以说，现在造成这种状态是很多原因导致的，一来企业待遇和员工期待有不少差距，另一个就是招聘宣传和实际待遇也存在很大差异。因此当别人进厂做一段时间就感觉，原来到处的套路多是一样的，说的月薪七八千，结果不是今天没班加，就是明天放天假这样一算下来一月能有四五千算是好的，因此不少人很难稳定下来。
另外，一般普通的工厂没有完善的晋升机制，对于员工来说多是重复性的工作，完全看不到希望，因此没有动力，自然选择离职。
1，工厂的工作单调乏味，时间久了生活中会没有一点新鲜感，就会考虑换个环境。
2，二三线城市的快速发展，也使得以前的工人有了更多的选择，再加上现在对孩子教育越来越重视，很多人选择离家近一点的城市工作。
3， 社会 的快速发展，催生了很多新的职业，送外卖送快递直播之类的等等，要么比工厂挣钱多，要么比工厂轻松，吸引了很多年轻人。
4，颜值当道的今天，漂亮的小姑娘有了更多挣钱的方式，挣钱也来得更为轻松容易，工厂里漂亮的女孩子少了，男孩子也会随之减少。
5，很多人在工厂几年后发现什么也没学会，空耗了青春，消磨了意志，看不到前途，自然就不会在等待下去。
工资底，待遇差，工作时间长，对员工差，
其实这种现象很常见，
不是员工们愿意走，是现在的企业很多都不善待员工，为了企业的利益，一味的剥削员工不够人性化；而且很多企业愿意接受新员工，觉得新员工成本低。时间久了，员工肯定不愿意待下去啦
