什么是任务绩效考核?什么是岗位责任考核?

发布网友 发布时间：2022-04-24 21:44

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热心网友 时间：2023-10-12 03:14

【任务绩效考核】
任务绩效是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，员工完成工作的结果或履行职务的结果。简单说，绩效就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。在企业中，员工绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。任务绩效应该是绩效考评最基本的组成部分。对任务绩效的考评通常可以用质量、数量、时效、成本、他人的反应等指标来进行考量评估。

【岗位绩效考核】
岗位绩效考核起源于19世纪英国文官制度的改革，目前是现代化企业普遍运用的一种考核制度。岗位绩效的考核主要适用于对企业大多数具有一定工作标准的常规岗位的考核。具有明确性、具体性、时限性、可衡量性、可实现性五个特点。因此，岗位绩效标准应在工作分析的基础上，在专业人员的指导下，由岗位的直接上级与岗位任职者共同协商制定。

热心网友 时间：2023-10-12 03:15

任务绩效考核和岗位责任考核是两种不同的绩效评估方法，用于评估员工在工作中的表现和成果。它们分别关注于不同的方面：
1. 任务绩效考核（Task Performance Assessment）：任务绩效考核是一种评估员工在完成具体工作任务和目标方面的表现的方法。它侧重于评估员工在工作中的操作能力、任务完成质量、工作效率和任务达成情况等。任务绩效考核通常会根据岗位的职责和目标制定评估标准，例如工作完成的准确性、效率、工作量等指标。这种考核方法着重于衡量员工是否能够按时完成任务，并且质量符合要求。

2. 岗位责任考核（Job Responsibility Assessment）：岗位责任考核是一种评估员工对于所负责岗位职责履行情况的方法。它关注员工在岗位职责范围内的行为和表现，以及对于岗位职责的理解和执行能力。岗位责任考核通常会根据岗位描述和职责要求制定评估标准，例如技能要求、工作流程遵守、团队合作等指标。这种考核方法着重于评估员工在岗位角色中的表现和能力，以确保他们能够胜任和履行所负责的职责。

热心网友 时间：2023-10-12 03:15

绩效考核中的目标设置来源于两类，一类是工作结果，即你所提到的任务；一类是岗位职责，即你提到的岗位责任考核。前一类主要针对工作结果较为显性的岗位，如销售、生产等；后一类则是针对工作结果较为隐性的岗位，如行政、客服、人力资源等。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-10-12 03:16

我认为这两个应该分开来谈,任务绩效考核多适用于销售型企业,也就是上山型岗位,而岗位责任考核多适用于生产型企业或是适用于行政管理类岗位,也就是平路型岗位

热心网友 时间：2023-10-12 03:16

绩效岗位这两样，都是领导直接考核你工作的标准，决定你的工资的！