银行里什么岗位比较好?
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发布时间:2022-04-24 21:10
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时间:2023-08-09 02:16
1、银行柜员类
工作职责:一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求:应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2、客户营销类
工作职责:客户经理主要是银行与客户交流的桥梁,主要是发掘公司及个人潜力客户,维护客户关系,营销各类金融产品与服务,满足客户需求,开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务,对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求:应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3、产品支持类
工作职责:分析客户与市场需求,设计金融产品与服务方案,制定开展营销活动,为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求:应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
4、风险控制类
工作职责:预防控制信用风险、市场风险和操作风险,监测风险指标,管控运行风险,落实全面风险管理要求。
岗位个性要求:应聘者应突出较风险管理专业度,较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
5、信息技术类
工作职责:开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展要求。
岗位个性要求:应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
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时间:2023-08-09 02:16
银行里比较好的岗位有技术信息岗位、风险管理岗位等等。
1、技术信息岗位
在银行向互联网数字化转型期间,技术信息岗位是不错的选择,如产品经理、架构师、管理人员以及开发人员等,在互联网行业中,技术信息人才一直以高薪水、高工作强度著称,不过其他的行业,工作强度就要看行业需求。
2、风险管理岗位
由于金融市场的混乱,近年来,银*对于风险管理也是比较重视的,如果想从事银行业工作,这方面的岗位也是可以考虑的。但是风险管理岗对理论基础和实操要求比较高,想成为一名风险管理人才并不是容易的事。
银行里的职位:
1、柜员类
这个岗位是银行招聘人数比较多,且分类也比较多的,包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员等。
柜员也是一个基础岗位,很多人进银行都需要先从柜员做起,然后再一步一步往上升职。
2、经理类
包括客户经理、产品经理等,是部分柜员的上升岗位选择之一,薪资待遇会比柜员要好,但是工作强度和压力也会更高一些。
3、其他
还有风控类、科技类以及一些后勤人员岗位,风控类、科技类已在上文介绍过,这里就不加赘述,而后勤类岗位,其他行业也有设置,大同小异,招聘要求会相应降低一些。
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时间:2023-08-09 02:17
首先来说一下大家眼中的前台。前台分为柜员和客户经理。柜员:可以说是银行的工具人岗位,每天被动的服务客户,做着重复无聊的工作,挣得相对较少。相对于客户经理的优点是压力较小,除了柜面的营销指标,下了班可以不想上班的事儿。推荐指数:一星客户经理分为公司客户经理和零售客户经理。可以说是非领导职务里待遇最好的,但分化较大,比较看个人能力。零售客户经理:相对于公司部,自由度较低,每天基本上都是在行里,接待到访的卡类级别较高的客户,每天打电话给名下的客户,维系关系配置资产,晨会夕会加上分行会,各种指标不断,个人感觉较为辛苦。但好处是没有公司部的不良资产这个达摩克利斯之剑,上升途径较为平稳,只要你外向情商高能吃苦,升职加薪不是梦。推荐指数: 三星公司客户经理:自由度最高的岗位,不是个坐班的工作,你不在外面跑行长都会批斗你,所以会催生出带着资源来的大佬,完成存款和中收你在家躺着都没人管。如果没有资源的就比较苦*了,扫楼陌拜,电话陌拜是日常工作,需要有比较强大的心理素质,因为外拓岗位势必会带来冷嘲热讽,被拒之门外、被挂电话、坐冷板凳是家常便饭。我没什么资源,但这几年一直比较幸运,所以个人体验还不错。缺点就是你要干得好就要放贷款(这也是银行就是经营风险的本质),写贷款报告经常加班到后半夜,且经济形势不好的情况下容易被找后账,你现在是领导,突然前几年放的一笔贷款不良了,可能你就得下岗清收了,职业生涯风险较大。推荐指数:四星 (为自己的岗位带盐,零售同事不要喷我)️现在来到了好多回答推荐的后台后台分为:风险部门、审计部门、后勤部门、人力部门、产品部门、办公室、营销支持部门等。至于说后台好不好真的是见仁见智。先说缺点:首先这是吃全行平均工资的岗位,你想靠这个岗位发家致富不太可能。另外,机关工作除非家里有人,八面玲珑,否则很难有很快的上升途径,不像一线客户经理容易通过业绩说话,获得较好的职业发展。如果你想出人头地,性格外向且不怕吃苦,其实后台部门不适合你。再来说优点:显而易见的,相对一线很轻松,早八晚五,没有什么指标压力,比较适合找个班上,家里本身就衣食不愁的人。如果情商高后台硬,能得到领导赏识,可能升职比一线还要快。推荐指数:二星 到 五星总的来说,在各大银行利润规模发展都走到瓶颈的今天,许多银行待遇都在向一线倾斜,要求领导岗位也要从一线来,所以没有什么岗位是最好的,就看你是什么样的人,想得到什么,想成为什么样的人,问问自己再选择一个适合自己的岗位就好了
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时间:2023-08-09 02:17
人力、工会、办公室、监察、后勤、保卫、财务、运营、合规、审计、保全、风险、IT、信用卡等等。
为什么把这些部门归结到一起?因为银行小的话,这些都归一个副行长管,而且有的是一人多岗,都是打杂的。
打杂的也分三六九等,根据不同的银行,有的岗位香饽饽,有的实在是鸡肋。拿人力资源管理来说,国有银行、城商、农商行,他们代表着领导旨意和组织的权威,*内的痕迹十分明显。而在外资银行,HR可能就是生产线上的一部机器。而合规部,在有的银行是鸡肋,没人搭理,而在某些银行,合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。
财务岗位相对独立。
是后台保障的重要部门之一,天天做不完的报表,日报、周报、旬报、月报、季报和年报,本行的,上级的,监管的,总部的。各家银行的要求不太一样,有的银行各种报表有100多种,注意,不是1104啊,1104只算是一种。
那位,你有什么话说?你被1104虐够了?好的,那你继续*。
三六九等的保障部门,有的“切蛋糕的能力”还是很强的,财务、人事分配费用,合规、审计、风险的监督重点,他们的“自由裁量权”是岗位赋予的管理能力,*决定,来了都有份。
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时间:2023-08-09 02:18
️首先来说一下大家眼中的前台。
前台分为柜员和客户经理。
柜员:可以说是银行的工具人岗位,每天被动的服务客户,做着重复无聊的工作,挣得相对较少。相对于客户经理的优点是压力较小,除了柜面的营销指标,下了班可以不想上班的事儿。
推荐指数:一星
客户经理分为公司客户经理和零售客户经理。可以说是非领导职务里待遇最好的,但分化较大,比较看个人能力。
零售客户经理:相对于公司部,自由度较低,每天基本上都是在行里,接待到访的卡类级别较高的客户,每天打电话给名下的客户,维系关系配置资产,晨会夕会加上分行会,各种指标不断,个人感觉较为辛苦。但好处是没有公司部的不良资产这个达摩克利斯之剑,上升途径较为平稳,只要你外向情商高能吃苦,升职加薪不是梦。
推荐指数: 三星
公司客户经理:自由度最高的岗位,不是个坐班的工作,你不在外面跑行长都会批斗你,所以会催生出带着资源来的大佬,完成存款和中收你在家躺着都没人管。如果没有资源的就比较苦*了,扫楼陌拜,电话陌拜是日常工作,需要有比较强大的心理素质,因为外拓岗位势必会带来冷嘲热讽,被拒之门外、被挂电话、坐冷板凳是家常便饭。我没什么资源,但这几年一直比较幸运,所以个人体验还不错。缺点就是你要干得好就要放贷款(这也是银行就是经营风险的本质),写贷款报告经常加班到后半夜,且经济形势不好的情况下容易被找后账,你现在是领导,突然前几年放的一笔贷款不良了,可能你就得下岗清收了,职业生涯风险较大。
推荐指数:四星 (为自己的岗位带盐,零售同事不要喷我)
️现在来到了好多回答推荐的后台
后台分为:风险部门、审计部门、后勤部门、人力部门、产品部门、办公室、营销支持部门等。
至于说后台好不好真的是见仁见智。
先说缺点:首先这是吃全行平均工资的岗位,你想靠这个岗位发家致富不太可能。另外,机关工作除非家里有人,八面玲珑,否则很难有很快的上升途径,不像一线客户经理容易通过业绩说话,获得较好的职业发展。如果你想出人头地,性格外向且不怕吃苦,其实后台部门不适合你。
再来说优点:显而易见的,相对一线很轻松,早八晚五,没有什么指标压力,比较适合找个班上,家里本身就衣食不愁的人。如果情商高后台硬,能得到领导赏识,可能升职比一线还要快。
推荐指数:二星 到 五星
总的来说,在各大银行利润规模发展都走到瓶颈的今天,许多银行待遇都在向一线倾斜,要求领导岗位也要从一线来,所以没有什么岗位是最好的,就看你是什么样的人,想得到什么,想成为什么样的人,问问自己再选择一个适合自己的岗位就好了。
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