微信请假被开除了,对此你怎么看?

发布网友发布时间：2022-04-24 20:55

共2个回答

热心网友时间：2023-10-10 21:35

　公司有自己的规章制度。例如，一些公司必须写一份休假申请。但是按规定死的人活着是因为有病，这是可以理解的。我们不能说他没有领导这种行为。他还为公司的规章制度工作。如果他是，这不是任何人想要发生的。看你的选择！知法犯法，罪大恶极，无辜旷工，没有责任感，被开除是明智之举。如果有个人信用，这个女人这辈子都找不到工作现代职业女性压力很大，因为除了工作压力，还需要生孩子。

生孩子需要一年半到两年的时间。这往往让一些企业在招聘和使用女员工时非常谨慎，不仅对未婚女性有偏见，甚至有些企业还会以各种名义开除怀孕的女员工。中国早就制定了关于女性在工作场所合法权益的法律。根据《中华人民共和国妇女权益保*》和我国劳动法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，依法享有生育检查、休息和产假，用人单位不得随意解除女职工第三期劳动关系。

此外，第三时期的女性工作者应该得到人文关怀，如调整工作时间和工作事务。因此，黄女士所在单位明显违规，*对黄女士要求的经济赔偿予以支持。黄女士虽然得到了补偿，但对于黄女士来说，绝对不是想要的结果。毕竟失去工作可以算是一种补偿。

但是，作为一个职场女性，有一些方面需要注意。休假必须符合公司规定。由于微信和社交办公软件的普及，很多领导都是通过这种方式与员工沟通，这使得员工经常使用这些方式来申请和汇报工作。本案中，如果黄女士的微信被删除，没有找到请假的证据，那么*可以支持公司的决定。所以在请假的过程中，最好按照相关规定完成。由此引发的问题可以作为有力的证明。

热心网友时间：2023-10-10 21:35

太不人性化了。因为领导都可以通过微信下发任务，而员工通过微信请假就被开除，我觉得公司太不人性化了。