劳动法规定什么情况能不签合同?我们公司有的员工超过55岁了·要签合同吗？还是不管几岁都要签？

3. 对于男性员工，55岁尚未达到退休年龄，因此公司应当与他们签订劳动合同。4. 对于女性员工，若已经达到退休年龄，则公司可能不必与他们签订劳动合同。5. 如果公司与其他劳动者之间是劳务或雇佣关系，例如兼职工作，那么可能无需签订劳动合同。6. 具体情况可能有所不同，需要根据实际情况来判断是否需要签订...

可以的，因为我国劳动法规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同将自动终止，双方不再有聘用关系，一般用人单位会直接跟员工说明情况，双方和平的解除劳动合同，而且这个解除劳动合同是没有赔偿的，不算开除员工给予N+1的补偿，这点要注意。这个看似不近人情，给公司辛苦干了这么多年，结束了劳动合同没有...

超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。法律分析劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳...

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否...

聘用超过退休年龄的员工，但签的是劳动合同，是不是构成劳动关系要看具体情况，需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。法律分析相关法律没有规定劳动者达到...

要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。因为签署劳动合同...

用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金。劳动者工作满一年，劳动合同期满，按《劳动合同法》第四十四条（一）款规定，劳动合同终止，是否续签是双方自主权。但按《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题...

您好。60岁以上男性属于法定退休达龄人员，公司可以解除劳动合同，就此解除合同行为而言，不存在赔偿。但如果员工在公司工作期间，一直没有购买五险，员工可以要求公司依法补买60岁前在公司工作期间的社保，员工需要补缴个人自付部分。希望能帮到您。

[悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位辞退。 根据《劳动合同法》的规定,员工到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如单位需要续聘,则需签订《劳务合同》,如不再聘用,则劳动合同终止,无须提前通知,并不违法。 当然,从人文关怀的角度,员工到达法定...

不合 法！不管企业处于什么时期，只要职工入职了，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同本身就属于一种违法现象；如果再不发放工资，就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。在与公司协商不成的情况下，可以去当地的劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...