女性超过55岁,未签劳动合同,工伤怎么处理
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发布时间：2022-04-24 21:36
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时间：2023-10-11 23:21
摘要你好，您的情况我已经了解了。对于您的这个情况。你好！ 1，工伤认定是工厂的义务，但若工厂不申请工伤认定，个人也可以申请工伤认定； 2，医疗费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等均应有工厂承担； 3，伤残等级在工伤认定后，治疗终结后可申请； 4，赔偿数额要根据伤残等级认定的等级计算，大腿粉碎性骨折保守在七八级，应该会有八万左右的赔偿，但这个是在出院后、伤残级别出来后才能计算具体的数字。咨询记录 · 回答于2021-09-28女性超过55岁,未签劳动合同,工伤怎么处理你好，百度律师为您服务。我在了解您稍等。你好，您的情况我已经了解了。对于您的这个情况。你好！ 1，工伤认定是工厂的义务，但若工厂不申请工伤认定，个人也可以申请工伤认定； 2，医疗费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等均应有工厂承担； 3，伤残等级在工伤认定后，治疗终结后可申请； 4，赔偿数额要根据伤残等级认定的等级计算，大腿粉碎性骨折保守在七八级，应该会有八万左右的赔偿，但这个是在出院后、伤残级别出来后才能计算具体的数字。对于这个其概况呢，现在已经不管是否签订劳动合同了，对于这个情况按照工伤赔偿走就可以员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。女性超过55周岁，没签劳务合同。也没办法证明在公司受伤算工伤吗？对于这个情况，如果是在公司工作的时候被受伤的一个情况下，您可以向这个劳动局投诉。没办法证明在哪受伤的当时没有工友等其他情况证明吗？没有，她事后第二天说在公司受伤的对于这个情况，首先要看他是否能够证明是否在公司受伤的。对于这个受伤情况，对于这个工伤情况，看具体能否给他证明。如果可以证明的话，可以按照这个工伤赔偿程序进行理赔的。也没住院，轻微伤！现在要求赔偿伙食费和误工费合理吗对于这个情况，首先要看他是否能够证明了。人现在赖在公司不走合适吗不合适。如果影响您的这个公司正常的一个经营或者运营，可以报警处理的。餐饮公司吃住全包，提出要伙食费和营养费合理吗？如果对于这个情况，确实被认定为工伤的，那么提出要伙食费和营养费是合理的。
没有签劳动合同工伤怎么赔偿?
在未签订劳动合同的情况下，若职工发生工伤，用人单位应依法承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：1. 根据《劳动合同法》第82条，用人单位应支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。2. 若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿金应全部由用人单位承担。3. 职工应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 工伤期...
...56周岁工地干活受工伤可以索赔吗?没有牵劳动合同,公司安全员说年龄过...
女性年满56周岁在工地干活受工伤，是否可以索赔？如果没有签订劳动合同，公司安全员表示超过55岁不予赔偿。首先，需要明确的是，尽管56岁的工人可能无法享受工伤保险，但这并不意味着公司可以不赔偿。如果公司方面拒绝赔偿，可以采取以下步骤维护自己的权益：1. 首先尝试与公司协商解决问题。2. 如果协商未果...
没有签订劳动合同,没有工伤保险出了工伤怎么赔偿
没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?
第一、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第...
未签订劳动合同发生工伤怎么办,如何处理?
未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
没有 签订劳动合同 受 工伤 怎么赔偿 1、未签 劳动合同 ，依据 劳动合同法 第八十二条，你有权要求单位支付 双倍工资 经济补偿; 2、单位未缴纳 工伤保险 ，所有工伤 赔偿金 都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请 工伤认定 。 4、住院治疗所需 医疗费用 、陪人费、生活费等都...
劳动者和用人单位未签劳动合同工伤怎么赔偿?
未签劳动合同工伤需要根据实际伤害程度来进行赔偿，当然如果没有签订劳动合同的话，并不会影响工伤的认定。根据我们国家《工伤保险条例》第18条，当中明确规定提出工伤认定，需要提交工伤认定申请表以及举证完善后请在劳动关系的证明材料。 一、未签劳动合同工伤怎么赔偿?未签劳动合同工伤需要根据实际伤害程度...
年龄超过60岁,单位没有购买工伤保险的,如何要求工伤赔偿?
超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法文件所规定的退休年龄，...
在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么赔
1. 要求赔偿 若雇主未与你签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》第82条，要求雇主支付未签订合同期间的双倍工资补偿。2. 工伤认定 若雇主未为你缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿责任均由雇主承担。首先，你有权要求雇主向你所在地的劳动保障部门申请工伤认定。3. 医疗与费用 在治疗期间，所有医疗费用...
超过50岁女士没签劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。超过50岁女士没签劳动合同2 一、50岁以上签订劳动协议的问题是怎么规定的?劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新...
