职场上“90后”的管理,该掌握哪些管理技能?

发布网友发布时间：2023-07-17 12:49

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热心网友时间：2024-11-16 06:37

90后他们现在基本都会电脑，而且玩得很溜，他们对于人很真诚，不弄虚作假，他们觉得上一代人太苦*了，他们希望一个快乐的人生，但是他们也很有责任心，他们也很爱国。最简单的方式就是夸他们，赞美他们，让他们做更多的事，从中让他们上台，因为未来就是90后的天下，80后，70后都要退回，历史的大潮中，所以为什么不挂他们往前推一步让他们提前上台呢，他们会感激那些让他们站上台的人，不是吗。从这个答案中，我们要看出人永远不能被管理，被管理的只有自己，他人只能被影响，你能影响多少人取决于你的职位，也不取决于你的职位。

逆向管理中告诉你，你可以把你的影响力扩大向外寻求，让别人知道你认可你，你才能影响别人，被管理的只有自己，当你想着管理别人的时候，你就落入了一个圈套，你永远也管理不好别人。正如那些渴望让员工听话的管理者，他们反而得到了更加肆无忌惮的反抗。朝九晚五并不很适合90后员工，他们更希望拥有灵活的工作时间，尽量让工作和生活平衡，他们注重工作的效率，所以请用结果来衡量他们的工作价值。

任何企业都不缺乏员工，缺的是优秀而忠实的优秀人才。培养出一个优秀的员工并非易事，而人才流失则是企业的最大的损失。从而影响了企业的凝聚力及向心力。如果贵公司的企业文化做得好，建议在每年重要的表彰会上，发邀请函邀请优秀员工的家长到场，同样上台接受表彰及奖励，领导者发表感言。全家上上下下的支持与对公司的信赖，也是员工稳定的前提条件。