变更工作地点如何赔偿

发布网友发布时间：2023-07-16 22:48

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热心网友时间：2024-11-16 01:20

变更工作地点可以通过协商额外支付一个月工资，也可以赔偿二倍经济补偿金。劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行。不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权，解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
变更工作地点岗位调动必须服从吗
变更工作地点，岗位调动不是必须服从的。用人单位必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，是不符合法律规定的，是无效的。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动，且调动合理，没有侮辱或处罚，工资不减，且岗位与劳动合同有关联，则调动有效。