和公司打官司员工还能上班吗?

发布网友发布时间：2023-07-17 04:02

共5个回答

热心网友时间：2023-12-29 12:55

可以，但是不建议，因为公司里面会给你施加各种压力，同事也可能会排挤你，相当于你打官司的时候就已经和公司撕破脸了。所以没必要继续留下来。

热心网友时间：2023-12-29 12:55

热心网友时间：2023-12-29 12:56

个人认为也没有必要去上班了。申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

热心网友时间：2023-12-29 12:56

通常情况下，公司违法解除劳动关系，员工要求继续履行劳动合同，仲裁委都会予以支持。

但是在审判过程中，仲裁委会审查双方之间是否有继续履行劳动合同的可能性，如果员工已经入职了新公司，通常会被仲裁委认定为双方不再具备继续履行劳动合同的可能性。一来员工不能在同一时间内与两家公司同时存在劳动关系；二来员工已经找到新工作了，没有工资收入上的损失。故而仲裁委在认定公司违法解除的情况下，会让员工把继续履行的诉求改为主张赔偿金，当然，如果员工执意不改变诉求，仲裁委也会尊重员工诉权，但是会驳回员工继续履行的诉求，告知另案主张赔偿金。

表面看来，仲裁委判罚公司违法解除或令其支付赔偿金，貌似员工赢得了官司，但是员工要求继续履行的诉求，却因为员工入职新公司失去了继续履行的可能，导致不被支持。不同的判罚结果也可能会造成员工经济利益有很大差别，

热心网友时间：2023-12-29 12:56

热心网友时间：2023-12-29 12:57

可以
“可以回该公司上班,只要该公司愿意录用的话可以去该公司上班。如果原企业同意,而自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。”

热心网友时间：2023-12-29 12:57

可以
可以 “可以回该公司上班,只要该公司愿意录用的话可以去该公司上班。如果原企业同意,而自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。”

热心网友时间：2023-12-29 12:56

热心网友时间：2023-12-29 12:57

可以
“可以回该公司上班,只要该公司愿意录用的话可以去该公司上班。如果原企业同意,而自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。”

热心网友时间：2023-12-29 12:58