是人成就了平台,还是平台成就了人?
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发布时间：2023-07-17 04:31
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热心网友
时间：2023-07-31 22:47
近日，在豆瓣上面看到了一个经历5年创业的人，业务遍及好几个城市，最后因为加班熬夜等身体大病一场，闲来在豆瓣上开贴分享自己的创业观。
当别人问及：是否社会都如此现实？若你离开了一个如总监等的高位，由于再也没有可利用性，以往工作中所认识的人渐渐地便退出了你的社交生活圈子中了？
——人都是利益追求体，这个现象其实很正常，人与平台的关系，大概是相互作用力的体现吧。
当一个平台还没构建，你仍属于千万普通人的一员，但当平台熟为人知时，人们便会惯性地为这个人贴上标签。正如当年的马云，找工作被拒30次，别人眼中，这个人并没有多少光环，且阿里巴巴在当时的人看来简直是异想天开的事情。
然而，现在的阿里巴巴如火如荼，马云亦因此被捧上了神坛位置。可以说，阿里巴巴因为马云而有今天发展，马云亦因为阿里巴巴而奠定了今天的地位。
一个有了辉煌代号的平台，身上打尽了不同的标签，因而，每个有幸在里面工作的人也会因此而被打上同样的标签。甚至即使这一群人往后不再在此平台工作，他的创业他的人脉等都能受到平台标签以及名气而带来不可预料的便利。这一群人，因为平台而获得成就。这也是为何很多人建议，一毕业尽量找大公司的工作的原因。
大的好的公司数量毕竟有限，小的公司相对较多，根据求职市场的供需关系，求职者并不能全部都流向大公司，那么是不是没有进入大的好的公司就等于没有了好的职业前景呢？
并不是。大的好的公司里的人与小公司的员工相比，可以说是赢在起跑线上，毕竟大公司靠着名气可以争得许多资源，小公司由于没有名气，一般一开始都是被放在一个备选的位置，这是一个很现实的社会游戏。
但拉锯战并不是靠起跑线来决定的，中途只要沉着持续去积累跟提升，加速跑起来，可能最先到达终点线的人会是你！
在大的公司，每个人各司其职，专业度会比较深，但他们对于除自己本职工作外的内容可能会了解较少；在小公司，你必须要有十八般武艺，样样业务都需了解一点，因为人手不够，这个过程需要非常大的强度，因为要与时间赛跑。
但这个过程中，如果能够时刻对自己的工作进行思考归纳，你所得到的并不会比在大公司里的人少。
有很多人说 并不是每个人都适合初创公司，要慎重选择。但事实是，在这个市场供需关系中，我们不得不被初创公司所选择。如果能坚持，一定要在有所收获时再完美转身。
成事在人——对于刚毕业的人来说，我的建议还是像大家说的，尽量选择大公司，感受完好的培训等流程，如果现在暂时不能选择，那就先充值自己吧！
工作中或者求职路上的你们又是怎么想的呢？
