工会条例中慰问困难职工的人数比例是多少

工会慰问贫困员工没有比例，只要符合条件即可。只有条件：例如因病住院职工、在家休病假职工、丧偶生活困难职工等等，而没有人数比例。只要符合慰问条件就是慰问对象，不受人数限制。

1、一般性慰问：个人慰问金原则上每人每次不超过2000元，每户每年不超过当地城乡最低生活保障标准6个月的总和。集体慰问金根据单位职工人数不同而有所区别，例如，职工数在20至50人之间的单位，原则上不超过1万元；50至100人之间的单位，原则上不超过2万元；以此类推，直至职工数超过500人的单位，原则上...

一、工会发放福利的标准是多少1、工会发放福利的标准如下：（1）基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；（2）全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在...

工会慰问范围和标准具体如下: 1、丧事慰问;标准:500元(含花圈一个)。范围:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。退休干部职工及其父母、配偶。慰问组成人员:在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表前往慰问，其他人员由局工会...

1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴补助。2、从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴补助。3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。因此，企业支付给员工的慰问金如符合上述免税条件，免征个人所得税；如不...

2.大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。（1）住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；（2）住院并实施手术者，发放1000-2000元慰问金；（3）重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金；3.工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放500元慰问金；因公受伤造成严重...

2006年10月30日 本文访问次数：756 --- 中华全国总工会办公厅关于�中央财政拨付困难职工帮扶中心�专项资金分配使用管理实施办法�(2006年10月25日)�按照《财政部关于印发〈困难职工帮扶中心专项资金管理办法〉的通知》（财建［2006］468号，以下简称《通知》）的要求...

2、在实际工作当中，各地工会组织一般制定当地适用的开支标准，基层工会按照规定标准严格执行，例如，在《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》文件中，对于困难职工帮扶项目的开支标准是：(一)医疗救助标准，一般每人每年不超过医疗费个人自付部分；(二)日常生活救助标准，一般每户每年不得超过当地低保...

节日不同,慰问的对象也不同,比如建军节期间,重点慰问的是当地驻军,包括人武部、消防中队、武警中队等单位官兵;教师节期间,慰问的是教育工作者、教师等;妇女节期间,慰问的主要是妇女同志。 同样,组织不同,慰问的对象也有不同,比如,街道办事处春节期间慰问,重点可以是困难老党员、计划生育困难户、残疾人、困难家庭等...

能。1、在工会慰问高温一线职工时，可以进行多次慰问，但需要遵守一定的规定和程序。根据《工会条例》和《中华全国总工会关于加强工会慰问困难职工工作的意见》，工会慰问应该是有针对性、有计划、有组织的，以解决职工生活中的实际困难为目标，而不是简单的表面慰问。因此，如果高温一线职工需要多次慰问，...