面试时,我应该问HR的问题

发布网友发布时间：2022-04-24 22:17

共5个回答

热心网友时间：2022-05-15 09:49

展开1全部呃。。。这问题有点。。不太妥。。。
问HR也就是问，我将来要从事的工作需要用到哪些知识更多，将来发展前景如何，如果我想尽快将工作上手，提升自己，需要在哪些方面具体努力来扩充丰富自己的知识，贵公司是否提供住房，工资待遇大概是个什么样的情况，问这些问题才合适吧。。。
HR可不是专业老师，要明白他懂的是人力资源，而招你的时候对你专业的了解程度无非是表面上概念性最肤浅的东西，如果你问他“有点深度”的问题的话，其实并不合适，应该选别的人来问，HR他万一不会，那你很可能就直接等着被pass了。。。
如果你要非想弄明白点有深度的问题，那可以等入职以后直接问你的总工、部门经理，他才可以给你你想要也是最专业权威的回答。

热心网友时间：2022-05-15 11:07

面试时，应该问HR的问题：
1.工作地点，周围交通情况，以便自己进行选择；
2.转正之后的薪资，公司的福利待遇；
3.公司的团队，工作氛围；
4.公司的发展，职员升职体系，职员的职业发展；
5.成为公司员工之后，需要在哪些方面继续深造。

热心网友时间：2022-05-15 12:42

如果是大集团，HR给你的面试只是一个初步印象的面试，主要看看你这个人的形象、性格、沟通能力等，然后再会把你推荐给用人部门，然后再由用人部门给你面试专业的东西。

热心网友时间：2022-05-15 14:50

具体岗位职责，工资，福利待遇。

热心网友时间：2022-05-15 17:31

你去了就会知道，一面都是人家面试你，问你问题。你还没有机会问人家问题。过了一面再说吧。只有他面试你的问题答对了，才能证明你的深度，
你问他问题，所有的问题都证明没有深度。因为现在是你在找工作，不是他。