不立案的戒免处理与立案戒免处理有什么不同?

法律主观：被纪检立案后是比较严重的。市纪委，监察局对嫌疑违纪干部进行立案审查后果是三种：1、干部没有犯错，积极配合调查，纪委会帮其沉冤得雪；2、干部有问题，那么纪委将会根据所犯过错进行处分；3、干部违纪违法，纪委将先根据所犯过错进行处分，在交给检察院提起公诉，由法院判决。法律客观：《监察...

立案调查比诫勉谈话处分更严重。诫勉谈话就是有违规违纪行为，但还没到立案标准，进行的处分。党纪立案指的是经初步核实了解，对确有违纪事实，并需要追究党纪责任的党员及其组织，按照规定的权限，报经有关纪检机关或党委审批，要作为案件来进一步调查的程序。

1.诫勉谈话不属于组织处理，什么处分都不是，是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。2.诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3.主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构...

立案调查是已经进入司法程序，属于司法部门处理的范畴，而诫勉处理是纪律检查委员会来处理执行的，属于行政处理范畴。

诫勉处理和诫勉谈话都是工作中常见的管理手段，但它们的意义和作用却有所不同。诫勉处理是指在员工违反公司规定或者工作纪律时，作为一种惩罚手段，向其发出口头或书面的警告，以达到纠正错误、规范行为的目的。诫勉处理通常是经过一定程序和程序的，会有相关的记录和档案。一般来说，诫勉处理是一种比较严厉...

1、对干部职工的诫勉，根据我局实际，实行统一管理，分级负责的办法进行。对各科、室、所、队、协会及服务中心需诫勉的科级干部及一般干部职工，由分管局领导或各部门提出建议，局人事教育科调查核实，报局党组同意后，以书面形式向被诫勉者所在部门发诫勉通知书，由各部门负责帮助教育，局人事教育科备案。

诫勉谈话是针对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的问题，诫勉（包括诫勉谈话和书面诫勉）作为对党的领导干部问责的方式，适用失职失责、情节较轻的情形。谈话函询的谈话针对的是一般性违纪问题的线索反映。3、处理结果不同。谈话函询的谈话是一种处置性（过程性）谈话，而非结果性谈话。而诫勉谈话是一种结果...

由相关部门提出处理意见，经公安机关负责人批准，可以单独或者合并作出以下处理：(一)诫勉谈话;(二)责令作出书面检查;(三)取消评选先进的资格;(四)通报批评;(五)停止执行职务;(六)延期晋级、晋职或者降低警衔;(七)引咎辞职、责令辞职或者免职;(八)限期调离公安机关;(九)辞退或者取消录用。

受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。根据《实施细则》第十九条，“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用”，以及《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第六条，“受到诫勉处理的...

法律分析：诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报告个人整改情况，并根据整改情况提出解除诫勉、调整岗位、开除、撤职开除、降级、撤职...