就因为下个月离职,当月涨工资没我的份,合理吗

发布网友发布时间：2023-07-18 04:18

共5个回答

热心网友时间：2023-07-20 16:19

用人单位劳动合同如果约定的工资高于当地最低工资标准，是合法的。如果劳动合同没有明确约定工资待遇，应遵循同工同酬的原则涨工资。

根据《劳动法》
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

根据《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

热心网友时间：2023-07-20 16:19

非常合理。涨工资是为了鼓励和留住员工。你都决定要离开了，给你涨工资没啥意义。

热心网友时间：2023-07-20 16:19

如果1100元的底薪，达到当地最低工资标准的话，是没有问题，也是合法的。如果低于最低工资的话，你可以要求补足差额的。
但是你们之间没有签订合同，如果你入职时间不足二年的话，你可以按《劳动合同法》第82条的规定，要求一部分用人单位支付未签合同的双倍工资。

热心网友时间：2023-07-20 16:20

你好，如果你们并未签合同而你又有店铺发的工服工牌盖章的工资条等能够证明你是该店的员工的证据的话，你可以向劳动局申请劳动仲裁，要求立即解除劳动合同，并且要求从12月份到三月份的双倍工资差额，即4个月的工资，但是关于工资是双方协商的结果如果你们当初就说好底薪1100那么即使其他员工都加薪你没加你也不可以要求单位支付。希望可以帮到你。

热心网友时间：2023-07-20 16:21

企业管理都有规定的，调薪的目的是为激励员工，因为你要离职，调薪于你，没有激励作用，公司是不会做亏本买卖。